拖欠工资停止营业合法吗？拖欠工资后停止营业是否合法需分情况判断。企业因客观原因停止营业并履行必要程序有一定合理性；若恶意停止营业逃避支付工资则不合法，劳动者可通过投诉、仲裁等维权，企业严重拒不执行或面临刑事处罚。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资停止营业合法吗
拖欠工资后停止营业是否合法，要分情况判断。
从企业自主经营权角度看，企业有权根据自身经营状况决定是否停止营业。若企业因经营困难、资金链断裂等客观原因导致拖欠工资并停止营业，在履行了必要程序（如提前告知员工、处理好善后事宜等）后，这种停止营业行为本身在一定程度上有其合理性，并不必然违法。
然而，如果企业是为逃避支付工资责任而恶意停止营业，则不合法。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。恶意停止营业以拖欠工资，侵害了劳动者获取劳动报酬的合法权益。劳动者可以通过多种途径维权，如向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业支付工资；也可以申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿金。若企业拒不执行，情节严重的可能会面临刑事处罚。
总之，单纯停止营业行为不一定违法，但以停止营业恶意拖欠工资则违反法律规定。
二、拖欠工资怀孕离职合法吗
怀孕员工因公司拖欠工资离职是合法的。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。公司拖欠工资的行为，已经违反了劳动合同法中关于劳动报酬支付的规定，员工有权单方面解除劳动关系。
对于怀孕员工而言，其处于特殊生理时期，更应受到法律的保护。在公司拖欠工资的情况下，怀孕员工为保障自身及胎儿的权益，选择离职是合理合法的维权方式。
员工离职后，不仅无需承担违约责任，还有权要求用人单位支付被拖欠的工资。若员工因公司拖欠工资离职，还可依法要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算。
因此，怀孕员工因公司拖欠工资而离职，完全符合法律规定，并且可以通过合法途径维护自身权益。
三、工资拖欠两月工资违法吗
用人单位拖欠两个月工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资是用人单位的法定义务，这里的“按月支付”指每月至少发放一次工资。
《劳动合同法》第八十五条也明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
遭遇工资拖欠时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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