劳务合同算劳动合同吗？劳务合同与劳动合同不同。劳务合同主体是平等主体，工作自行安排，报酬按约定支付，纠纷按民事处理；劳动合同主体是用人单位与劳动者，劳动者要遵守单位规章，报酬按月支付，纠纷先仲裁。两者多方面有别，准确区分可维护权益、正确适用法律。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳务合同算劳动合同吗
劳务合同与劳动合同不同。
劳务合同是平等主体之间就劳务事项签订的合同，其主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间；而劳动合同的主体是用人单位与劳动者，且用人单位需是符合法律规定的组织，劳动者需达到法定劳动年龄等条件。
在劳务关系中，提供劳务者自行安排工作方式和时间等，接受劳务方一般按约定支付报酬；劳动合同中，劳动者需遵守用人单位的规章制度，用人单位按月支付工资等报酬。
劳务合同纠纷一般按民事纠纷处理；劳动合同纠纷则需先经过劳动仲裁前置程序。
所以，劳务合同不算劳动合同。两者在主体、关系性质、内容及纠纷处理程序等方面均存在明显差异，准确区分有助于维护当事人合法权益，正确适用法律规定。
二、劳务合同劳动合同区别
劳务合同与劳动合同存在诸多区别。主体方面，劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体更广泛，可为法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
性质上，劳动合同具身份属性，劳动者成为用人单位一员，遵循单位规章制度；劳务合同具平等主体间的契约属性，按合同约定履行。
内容不同，劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且劳动报酬有最低工资等限制；劳务合同内容由双方自由约定，报酬也无此类限制。
报酬支付方式有别，劳动合同多按月支付，稳定性高；劳务合同可按次、按阶段或一次性支付。
法律适用不同，劳动合同受劳动法等专门法律规范；劳务合同主要受民法典合同编调整。
纠纷解决机制也不同，劳动合同纠纷先经劳动仲裁前置程序，对仲裁不服可诉讼；劳务合同纠纷可直接向法院提起诉讼。
三、劳务和劳动合同的区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系中主体双方明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。主体地位上，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理与指挥；劳务关系中双方平等，不存在从属关系。
从内容来看，劳动关系由劳动法律法规调整，涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等多方面；劳务关系主要由民法调整，内容由双方协商确定。
劳动报酬性质不同，劳动关系中多以工资形式定期支付，具有稳定性；劳务关系报酬支付较灵活，可按次、按项目等，不具规律性。
在工作条件与劳动保护上，劳动关系中用人单位需提供必要条件和保护措施；劳务关系中一般由劳务提供者自行负责。
纠纷解决途径也有差异，劳动关系纠纷先通过劳动仲裁前置程序，不服仲裁可起诉；劳务关系纠纷可直接向法院提起民事诉讼。
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