全天兼职要签订合同吗？全天兼职是否签合同分情况。全日制劳动者业余兼职属劳务关系，可签书面合同也可口头约定，但签合同能避免纠纷；若建立劳动关系，按规定应订书面合同，否则单位可能付双倍工资，劳动者最好签合同保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、全天兼职要签订合同吗
全天兼职是否签订合同要分情况来看。
如果是全日制劳动者利用业余时间兼职，这种兼职一般属于劳务关系。劳务关系下，双方可以签订书面合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，也可以不签订书面合同，以口头约定确定权利义务。不过，从保障双方权益角度，签订书面合同能避免后续可能出现的纠纷，比如工作完成后报酬支付、工作成果认定等问题。
如果兼职者与用人单位建立的是劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，全天兼职虽然不一定都要签订合同，但为保障自身权益，尤其是权益容易受损的劳动者一方，最好签订书面合同明确双方权利义务。
二、兼职可以签三年合同吗
兼职是否可以签三年合同，需根据兼职的具体类型判断。
如果是兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且并未规定非全日制用工必须签订书面合同，以口头协议也可。因此，非全日制用工通常不适合签订三年期的合同，这种灵活的用工形式更注重即时性和灵活性。
若兼职不属于非全日制用工，而是以全日制用工形式兼职（如劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，但需各单位均同意），或者属于劳务关系兼职，那么从法律层面，是可以签订三年合同的。双方可在合同中明确工作内容、报酬、违约责任等各项条款，以保障双方权益。
所以，一般非全日制兼职不建议签三年合同，其他类型兼职则可以签订。
三、兼职合同一定要盖章吗
兼职合同不一定要盖章。根据法律规定，合同生效的关键在于双方真实意思表示一致，且不违反法律法规的强制性规定。
在签订兼职合同时，有几种常见的有效签署方式。一是盖章，若兼职单位为法人组织，加盖单位公章或合同专用章，能明确体现单位对合同内容的确认，合同通常自盖章时成立生效。二是签字，无论是单位法定代表人签字，还是劳动者本人签字，都具有法律效力。法定代表人签字代表单位意志，劳动者签字表明其同意合同条款。三是既签字又盖章，这种方式能进一步增强合同效力的确定性。
不过，实践中要注意合同主体的资格和权限。若代表单位签字的并非法定代表人，需有单位的授权委托书，以确保其签字行为能约束单位。所以，盖章并非兼职合同生效的必要条件，签字同样可以使合同具有法律效力。
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