职业伤害骨折能赔多少钱？职业伤害致骨折赔偿依情况定，包括医疗等费用实报实销，停工留薪期工资不变按月付，骨折成伤残可获一次性伤残补助金，解除劳动关系还得补助金，另有护理费等其他费用按规定算，要综合多因素计算赔偿金额。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、职业伤害骨折能赔多少钱
职业伤害导致骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面：
一是医疗费用，包括因骨折治疗产生的挂号费、检查费、手术费、医药费、康复费等实际支出费用，凭相关票据实报实销。
二是停工留薪期工资。职工因骨折需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。
三是伤残赔偿。若骨折经鉴定构成伤残等级，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金，例如十级伤残为7个月的本人工资。若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
四是其他费用，如护理费、住院伙食补助费等，根据实际情况按规定标准计算。总之，赔偿金额需结合具体伤情、工资水平、当地规定等综合计算。
二、肢体伤害怎么判
对于故意伤害人体的量刑准则，可以从以下几个方面进行阐述：首先，若加害者蓄意伤害他人身体，并导致受害人出现轻伤以上程度的损害结果，那么将构成故意伤害罪名，通常法定刑期为三年以下有期徒刑、拘役或者管制；其次，如果加害者的行为导致受害人重伤，那么其应承担的刑事责任为三年以上十年以下有期徒刑；最后，如果加害者的行为导致受害人死亡，或者使用极其残忍的手段使受害人重伤残疾，那么其应承担的刑事责任为十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑。
三、只伤害自己不伤害别人违法么
关于自我防卫导致他人伤害是否违法的问题，必须划出明确的界限，即我们所讨论的这种情况只能被视为正当防卫，绝对不能算是防卫过当。
那么，何为正当防卫呢？它是指针对当下正在发生的非法侵害行为，行为人为阻止其继续进行而采取的行动，如果该行为给非法侵害者带来了一定程度的损害，那么这便可以被认定为正当防卫。
在此种情况下，行为人无需承担任何刑事责任。
以上是关于职业伤害骨折能赔多少钱的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
