恶意拖欠工资怎样赔偿的？恶意拖欠工资，用人单位要支付应得工资报酬，逾期不付需加付赔偿金；致劳动者经济损失要担责；劳动者解除合同还需支付经济补偿。劳动者遇此情况可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、恶意拖欠工资怎样赔偿的
恶意拖欠工资的赔偿情况如下：
首先，用人单位需支付劳动者应得的工资报酬。若经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应付工资1万元，经责令支付后逾期未付，可能需额外支付5000元至1万元的赔偿金。
其次，若因拖欠工资导致劳动者遭受经济损失，如劳动者因生活困难借贷产生利息等合理损失，用人单位应承担相应赔偿责任。
再者，用人单位恶意拖欠工资，劳动者解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到恶意拖欠工资情况，可先与用人单位协商，协商不成及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资几年可以赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者有权获得赔偿。只要用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者就可主张权利，并非以拖欠几年为前提条件。
赔偿方面，若经劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后可通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还能向人民法院提起诉讼。通过这些方式，维护自身合法权益，争取应得的工资及相应赔偿。
三、拖欠工资公司需要赔偿吗
公司拖欠工资，在符合特定情形时需要赔偿。
若公司无故拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
另外，若因公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要维护自身权益，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径，要求公司支付拖欠工资及相应赔偿。
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