该单位没有向员工支付社会保险，我该怎么办？倘若雇主未能按照相关法规规定为我方员工缴纳社会保险金，我方员工应当先尝试跟用人单位进行有效的沟通交流，以探究未予缴纳社保的具体原因，并同时提出我方的诉求要求用人单位及时予以补缴。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、该单位没有向员工支付社会保险，我该怎么办
如果公司没有给你交社保，你先得跟他们说说，问问为啥不交，然后让他们交上。
如果他们还是不给办，那就找点证据吧，比如劳动合同啦、工资单啊、银行流水什么的，能证明你是他们的员工，还有就是没交社保这个事儿。
有了这些证据，你就可以去申请劳动仲裁或者投诉到社保局，让法律来帮你解决问题。
记住哦，证据很重要，别弄丢了！
《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“用人单位应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动者与用人单位发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。”
二、富士施乐更名怎么赔偿员工
富士施乐更名本身一般不会直接导致需要对员工进行赔偿。但如果在更名过程中，涉及到一些可能影响员工权益的特定情形，则可能产生相应赔偿或补偿问题，具体如下：
一是劳动合同变更。若更名伴随着公司业务、工作内容、工作地点等实质性变更，且这种变更对员工不利，需与员工协商一致。若员工不同意变更，公司解除劳动合同的，应按照法律规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
二是工作条件或待遇变化。如果更名后，公司对员工的工作条件、薪资待遇等作出不利调整，员工可以与公司协商解决；协商不成且公司行为违反法律法规或劳动合同约定的，员工可以要求公司支付相应补偿或赔偿，比如补足工资差额等。
若富士施乐更名不涉及上述影响员工权益的情况，通常不需要对员工进行赔偿。
三、服装公司撤柜了员工怎么补偿
若公司决定撤销店铺并解除与员工之间的劳动关系，应依法对员工予以补偿。
此种补偿方式以员工在公司的工作年限作为参照基础，每满一年则给予一个月工资的补偿金，而对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，则将其视为已服务一整年；至于工作时间未达六个月的员工，公司需向他们支付半个月工资的经济补偿。
依据我国现行的相关法律法规，关于解雇员工的规定指出，撤柜员工的赔偿金额应根据员工的工作年限进行计算，通常情况下，每工作一年即可获得一个月的工资待遇作为赔偿。
如遇强制性辞退情形，则需向员工支付双倍的经济补偿。
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