工厂没有签劳动合同怎样办？工厂未与劳动者签劳动合同，可按情况处理：一是主张双倍工资，劳动者要收集证据索要差额；二是要求签合同明确权益；三是若工厂拒绝且有违法行为，可投诉、仲裁，不服仲裁还可起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂没有签劳动合同怎样办
若工厂未与劳动者签订劳动合同，可按以下情况处理：
其一，主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集在工厂工作的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向工厂主张相应月份的双倍工资差额。
其二，要求签订劳动合同。劳动者有权要求工厂及时与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障自身合法权益。
其三，若工厂拒绝签订且存在其他违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令工厂改正违法行为，劳动仲裁机构可就劳动者的诉求进行裁决。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、劳动合同签订方式是什么
劳动合同的签订方式通常有以下要点：
一是书面形式。这是劳动合同签订的主要方式。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，当发生劳动争议时，可作为重要的证据。合同中应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。
二是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。双方在签订劳动合同时，地位平等，应在充分协商的基础上达成一致意见。任何一方不得将自己的意志强加给另一方，且合同内容不得违反法律法规的强制性规定。
三是签字或盖章确认。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，双方各执一份。这样能确保合同的有效性和可执行性，保障双方的合法权益。
三、单位没签劳动合同怎么赔偿
单位未与劳动者签订劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体情况如下：
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是在劳动者正常应得工资基础上额外支付一倍，支付期限最多为11个月。例如，劳动者月工资5000元，单位未签合同超过一个月不满一年，除正常支付5000元工资外，还需额外再支付5000元作为双倍工资差额。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并依法支付相应工资待遇。
劳动者若遇到单位未签劳动合同的情况，可收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
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