临时工签订临时劳动合同吗？临时工也需签劳动合同，法律上无“临时工”概念，分“全日制用工”和“非全日制用工”。全日制用工要订书面合同，非全日制用工可订口头协议。无论何种用工，都要明确权利义务，避免劳动纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工签订临时劳动合同吗
临时工也需要签订劳动合同。
在法律层面，并不存在所谓“临时工”的概念，只有“全日制用工”和“非全日制用工”之分。
对于全日制用工，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。即便工作期限较短，按照法律规定，自用工之日起一个月内就应当订立书面劳动合同，这是为了明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，例如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等。
而对于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工具有工作时间相对灵活、工作时长较短等特点，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
总之，无论是何种用工形式，用人单位和劳动者都应当通过合法有效的方式明确双方的权利义务关系，避免后续产生不必要的劳动纠纷。
二、签订劳动合同没公章有效吗
劳动合同没有公章是否有效，需分情况来看：
若劳动合同仅有法定代表人或负责人的签字，而无单位公章，一般情况下合同是有效的。因为法定代表人或负责人在其职权范围内代表用人单位行使权利、履行义务，其签字能够体现用人单位的真实意思表示，对用人单位具有法律约束力。
但若既无法定代表人或负责人的签字，又无单位公章，那么该劳动合同通常是无效的。因为劳动合同作为一种要式合同，需要用人单位和劳动者双方签字或盖章，以表明双方对合同内容的认可和接受。缺少用人单位的有效签字或盖章，无法证明双方已就合同条款达成一致。
另外，若有其他证据能够证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系，且双方对合同内容实际履行，即使劳动合同没有公章，也可能被认定为有效。但从规范角度出发，签订劳动合同时应确保有单位公章或法定代表人签字，以避免不必要的法律风险。
三、弄丢了劳动合同可以补签吗
劳动合同弄丢的情况下，一般是不可以补签的，但可以采取一些补救措施。
一方面，从法律性质来讲，补签意味着重新签订一份新的劳动合同，这与原劳动合同的签订时间、工作起始时间等事实可能不符，容易引发劳动纠纷，所以通常不采用补签的方式。
另一方面，可以进行以下操作来解决相关问题。一是向用人单位说明情况，请求复印用人单位留存的劳动合同文本。根据相关规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位有义务提供复印件给劳动者。二是如果用人单位拒绝提供复印件，而劳动者又需要劳动合同来证明相关劳动关系及权益等事项，可以通过其他证据来佐证，比如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些证据在劳动争议仲裁或诉讼中同样具有证明效力，以维护自身合法权益。
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