三级工伤公司有补偿吗？三级工伤公司需承担相应补偿责任。工伤保险基金支付一次性伤残补助金和伤残津贴。公司未依法缴费需承担本应由基金支付的费用，缴费了在停工留薪期等情况也有支付、护理等责任，合同变动还需付一次性伤残就业补助金。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、三级工伤公司有补偿吗
三级工伤，公司需承担相应补偿责任。
在工伤保险待遇方面，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为三级伤残为23个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的80%。
而公司在此过程中也有补偿义务。若公司未依法缴纳工伤保险费，导致无法从工伤保险基金获得赔付，则本应由基金支付的费用全部由公司承担。即便缴纳了保险，在停工留薪期内，公司要负责支付职工原工资福利待遇，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若职工工伤复发，确认需要治疗的，公司同样要按照规定负责相关待遇。此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，公司还需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
二、工伤复发解除劳动合同怎么赔付
工伤复发期间用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，需承担相应赔偿责任：
1.经济赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2.工伤待遇赔偿：
-需支付工伤复发治疗期间的医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
-若经劳动能力鉴定有伤残等级，还应支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、工伤厂里怎么补偿员工
若员工发生工伤，厂里通常需承担以下补偿责任：
首先是医疗费用，厂里应支付治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次是停工留薪期工资。在员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间，厂里应按原工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的经确认可适当延长。
再者是护理费用。若员工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，厂里应负责安排护理，未安排的需支付护理费。
另外，若工伤构成伤残，厂里还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据伤残等级及当地规定执行。
同时，在员工工伤期间，厂里不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。若厂里为员工缴纳了工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付，但厂里仍需履行自身的补偿义务。
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