公司要员工转岗合法吗？公司要求员工转岗是否合法需多方面判断。满足特定条件如合同有约定、转岗合理且不损员工权益可能合法；缺乏合理依据和协商、损害员工权益则不合法。员工遇转岗应查看合同并沟通，认为不合法可收集证据维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司要员工转岗合法吗
公司要求员工转岗是否合法，需综合多方面判断。
一方面，若满足特定条件则可能合法。例如，劳动合同中有关于公司可根据经营需要合理调整员工岗位的明确约定，且公司转岗有合理依据，如经营方向调整、业务结构优化等，同时调整后的岗位与员工原岗位在薪资待遇、工作强度、工作技能要求等方面具有一定的合理性和关联性，不损害员工基本权益，那么这种转岗具有合法性。
另一方面，若缺乏合理依据和必要协商，公司转岗可能不合法。若公司未与员工协商一致，单方面强制要求员工转岗，改变了劳动合同的主要内容，如大幅降低薪资、增加工作强度、调整到员工完全不具备相应技能的岗位等，严重损害员工权益，这种转岗行为不合法。
员工遇到公司要求转岗情况，应查看劳动合同约定，与公司就转岗事宜充分沟通。若认为公司转岗不合法，可收集相关证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、员工要求转岗能否拒绝
员工要求转岗，用人单位通常是可以拒绝的。
从法律角度分析，劳动合同明确约定了工作岗位等内容，这是双方达成的具有法律效力的约定。若员工提出转岗，本质上是对劳动合同内容的变更，根据相关法律规定，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
用人单位拒绝员工转岗要求存在合理情形。比如，转岗可能影响企业正常生产经营秩序，打乱岗位安排和业务流程；新岗位已有合适人员配置，无法再接收该员工；员工不具备新岗位所需的专业技能、资质或经验，转岗可能导致工作无法有效开展。
然而，用人单位拒绝转岗要求时，应当遵循合法、合理、公平的原则，向员工说明拒绝理由。若处理不当，可能引发劳动纠纷。如果员工以不合理转岗为由解除劳动合同并主张经济补偿，而用人单位无法证明拒绝转岗的合理性，将面临支付经济补偿等法律风险。
三、转岗通知员工不签字怎么办
员工不签字转岗通知，企业可按以下步骤处理：
首先，了解员工不签字的原因。是对转岗的岗位内容、工作地点、薪资待遇等存在疑问或不满，还是基于其他个人因素。通过与员工坦诚沟通，知晓其真实想法。
其次，若员工因误解相关内容而不签字，企业应清晰准确地向其解释转岗的具体情况。如说明转岗后工作内容的调整、薪资福利政策是否有变动、新岗位发展前景等，消除员工顾虑。
再者，若员工确实因合理困难难以接受转岗，企业可考虑是否有其他解决方案。例如，提供一定的过渡培训，帮助其适应新岗位；或在企业内部重新评估，是否有更适合该员工的岗位。
最后，若沟通后员工仍拒绝签字且无正当理由，企业需谨慎行事。在确保转岗符合劳动合同约定及法律法规规定的前提下，按照合法的程序推进转岗。同时，保留好相关沟通记录、通知文件等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。
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