做十天可以拿到工资吗？做十天工通常能拿工资，我国法律规定提供劳动就应获报酬，工资需按月以货币形式支付给劳动者，没约定按惯例和原则也应给。用人单位拒付，劳动者可协商或投诉、申请仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、做十天可以拿到工资吗
做十天通常是可以拿到工资的。根据我国相关法律法规，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作十天属于劳动者付出劳动的时间段，用人单位应按照双方约定的工资计算方式，结合这十天的工作情况进行核算并支付工资。
如果双方在劳动合同中有关于工资支付时间、计算方式等明确约定，只要不违反法律强制性规定，就应当按照约定执行。若没有书面约定，一般按照行业惯例和公平合理原则，用人单位也需支付这十天的工资。
若用人单位拒绝支付，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、总工资包含补贴合法吗
总工资包含补贴是合法的。
从法律角度来看，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，补贴作为工资的组成部分，包含在总工资里是符合法律规定的。
不过，需要注意以下几点。一是补贴的发放应当有明确的依据和标准，比如是基于岗位性质、工作环境、工作任务等因素而发放的合理补贴。二是用人单位应在劳动合同或者规章制度中对补贴的具体项目、发放条件、发放金额等作出明确约定或规定，确保劳动者清楚知晓。三是在计算加班工资、最低工资标准等相关待遇时，要准确区分哪些补贴应纳入计算范畴，哪些可以不纳入，以保障劳动者的合法权益。总之，只要符合相关规定和约定，总工资包含补贴是合法合理的。
三、子女如何告父母返还工资钱
如果子女想要告父母返还工资钱，可以从以下方面着手：
（一）收集证据
1. 工资收入的证明，例如工资条、银行工资到账记录等，以证明工资的具体数额和来源。
2. 父母占有工资的证据，像转账记录（如果是转给父母的）、双方关于工资交给父母保管或使用的聊天记录、短信等，或者有证人能证明父母拿走工资的情况。
（二）确定法律关系和诉讼请求
1. 如果是基于保管关系，子女可以以保管合同纠纷起诉，要求父母返还保管的工资。
2. 如果是父母未经同意擅自使用子女工资，可能涉及侵权纠纷，要求父母返还不当得利（即工资）并赔偿相应损失（如有）。
（三）诉讼程序
1. 撰写民事起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实和理由等。
2. 向有管辖权的人民法院（一般是被告住所地或者经常居住地法院）提交起诉状和证据材料，缴纳诉讼费。
3. 按照法院的通知参加庭审，在庭审中陈述事实、出示证据，等待法院判决。
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