认定工伤是单位去还是个人去？认定工伤单位和个人均可申请，有时间和顺序规定。单位是第一责任主体，应在规定期限内申请，能保障程序顺利开展、规范用工。单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内申请。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、认定工伤是单位去还是个人去
认定工伤单位和个人均可申请，但申请时间和顺序有规定。
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位是申请工伤认定的第一责任主体，由其申请可保障认定程序的顺利开展。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为保障职工权益，在单位不作为时提供的救济途径。
单位申请工伤认定，能及时启动认定程序，保障职工权益，也可规范企业用工管理。个人申请则是在单位未履行义务时，为维护自身权益的重要手段。
因此，通常情况下由单位申请，单位未申请时个人或其近亲属、工会组织可申请。
二、工伤认定期间还需要请病假吗
工伤认定期间是否需要请病假，要分情况来看。
如果职工确实因工伤导致身体不适，无法正常工作，即便处于工伤认定流程中，也应按照单位的规章制度履行请假手续。虽然是在申请工伤认定，但在结果未出来之前，不能直接认定为工伤。从单位管理角度，职工缺勤需要合理说明并获得批准。所以这种情况下，按病假流程请假是合理做法，以保证劳动关系规范有序。
不过，若职工所受伤害已明显属于工伤范畴，例如有清晰的事故现场证据、同事证言等能初步证明是工伤，且单位也认可该情况，职工可以与单位协商，不按病假处理，等待工伤认定结果。认定为工伤后，职工可享受停工留薪待遇，在此期间原工资福利待遇不变。
总之，工伤认定期间是否请病假，需根据实际情况，依据单位规定和与单位的协商结果来决定。
三、工伤怎么请假还用开假条吗
工伤请假流程及是否开假条需根据单位规定和实际情况确定。
一般而言，发生工伤后，应及时向单位报告，并前往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。就医后，凭借医院的诊断证明、病历等材料向单位提出工伤请假申请。
关于是否开假条，多数单位要求员工提供。员工可请主治医生根据实际病情开具病假条，注明建议休息时长等信息。病假条是员工向单位证明需停工治疗、休养的重要凭证。
若单位有专门的工伤申报及请假流程，需按其要求填写相关申请表格，附上医院诊断证明等材料，经部门主管、人力资源部门等审核批准。
工伤员工享有停工留薪期，在此期间原工资福利待遇不变。若单位对请假及假条有特殊规定，员工应遵守。总之，工伤请假既要遵循单位制度，又要依据相关法律法规保障自身权益。
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