拖欠妹子工资违法吗？拖欠员工工资属违法行为，无论员工性别。《劳动法》《劳动合同法》有相关规定约束。劳动者遇此情况，可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可诉讼，可合法维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠妹子工资违法吗
拖欠员工工资，无论员工性别，都属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若遇到拖欠工资的情况，劳动者可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，用人单位拖欠工资违反法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资可以索赔利息吗
拖欠工资一般不能索赔利息，但劳动者可主张赔偿金。
依据《劳动合同法》，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。这里强调的是赔偿金而非利息。
不过在特定情形下，若劳动者与用人单位在协议中明确约定了拖欠工资需支付利息，那么从其约定。比如双方签订还款协议，协议里写明用人单位除支付拖欠工资外，还需支付一定利息，此时劳动者可依据协议要求用人单位支付利息。
劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、拖欠工资怕打官司吗
用人单位拖欠工资不应怕打官司，劳动者维权是合理合法行为。从法律层面看，《劳动法》《劳动合同法》等明确规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，否则要承担相应法律责任。若劳动者提起诉讼，用人单位败诉概率较大。
一旦败诉，用人单位需支付拖欠工资，还可能要支付赔偿金、补偿金等。根据规定，逾期不支付工资，劳动行政部门可责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
打官司会给用人单位带来负面影响。诉讼信息会留痕，可能影响企业信誉，在商业合作、银行贷款等方面产生不利。且打官司需投入时间、人力、物力应对，牵扯精力。
劳动者维权意识增强，证据意识也在提升。现在考勤记录、工资条、聊天记录等都可作为证据，劳动者维权途径也增多，如可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，再到法院起诉，能有效维护自身权益。所以，用人单位拖欠工资不应有恃无恐，应依法支付工资。
以上是关于拖欠妹子工资违法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
