合同到期后不想干了怎么和单位谈赔偿？合同到期不想继续工作与单位谈赔偿要分情况。单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，单位无需补偿。单位降低条件或不续订，劳动者可主张补偿，谈判可按收集证据、沟通表明诉求、协商不成申请调解仲裁步骤进行。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、合同到期后不想干了怎么和单位谈赔偿
若合同到期后不想继续工作，与单位谈赔偿需分情况进行。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，也就不存在赔偿谈判问题。
若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位不续订劳动合同，劳动者可以向单位主张经济补偿。具体谈判时，可按以下步骤：
（一）收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，用以证明自己的工作年限、工资水平等关键信息，明确补偿计算标准。
（二）与单位相关负责人沟通，表明自己离职原因是单位存在降低条件续订或不续订情况，依据法律规定要求单位支付经济补偿，明确补偿金额及支付方式。
（三）若协商不成，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，维护自身合法权益。
二、合同到期何时过诉讼时效
合同到期后，诉讼时效的起算时间需根据具体情况确定：
一是对于一般的合同纠纷，若合同约定了履行期限，诉讼时效从履行期限届满之日起算。合同到期后，若一方未履行合同义务，另一方知道或者应当知道权利被侵害时，诉讼时效开始计算，通常诉讼时效期间为三年。例如，买卖合同到期后，卖方未按时交付货物，买方自知道该情况之日起三年内可主张权利。
二是若合同没有约定履行期限，债权人可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。在这种情况下，诉讼时效从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。若债务人明确表示不履行义务，则从其明确表示不履行之日起计算诉讼时效。
需注意，诉讼时效期间可能因法定事由而中断、中止。中断事由消除后，诉讼时效期间重新计算；中止事由消除后，诉讼时效继续计算。
三、合同到期还要脱密期吗
合同到期后是否还有脱密期，需要根据具体情况来判断。
一方面，如果合同中明确约定了脱密期条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在合同到期后，员工通常仍需遵守脱密期的规定。脱密期是用人单位为保护商业秘密，在劳动合同终止或解除前的一定期限内，将知悉商业秘密的员工调整至非涉密岗位，使其脱离接触商业秘密的环境，以防止商业秘密泄露。
另一方面，如果合同中没有约定脱密期条款，一般情况下，合同到期后员工无需履行脱密期义务。但如果员工知悉用人单位的商业秘密，仍需承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。
总之，合同到期后是否有脱密期取决于合同约定，同时员工对用人单位的商业秘密始终负有保密责任。
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