不满一年被辞退可以拿几个月工资？不满一年被辞退拿几个月工资分情况：合法辞退按工作年限，不满六个月付半个月工资，六个月以上不满一年付一个月；违法辞退赔偿金是经济补偿二倍。工资计算基数是解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不满一年被辞退可以拿几个月工资
不满一年被辞退能拿几个月工资需分情况而定：
-若用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定的情形，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
-若用人单位违法辞退，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。也就是不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，支付二个月工资的赔偿金。
工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、饭店辞退员工怎么补偿
饭店辞退员工的补偿需根据不同情形确定：
首先，若饭店无正当理由违法辞退员工，依据劳动合同法，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若存在合法辞退情形，如员工严重违反饭店规章制度等，饭店无需支付补偿。但饭店需有充分证据证明员工存在相应过错行为。
再者，若因饭店经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退，需向员工支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。
员工可先与饭店就补偿事宜进行协商，协商不成的，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
三、老板违法辞退怎么赔偿
若老板违法辞退员工，赔偿方式如下：
首先，按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
其次，经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遭遇违法辞退，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
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