劳动法公司裁员赔偿标准？劳动法规定公司裁员赔偿标准：工作年限每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。月工资超地区上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高十二年。违法解除或终止合同，按补偿标准二倍付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法公司裁员赔偿标准
根据劳动法，公司裁员的赔偿标准如下：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
比如，员工在公司工作3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。若公司违法解除合同，则需支付15000×2 = 30000元赔偿金。
二、劳动法和劳动法律的区别
在我国法律体系中，“劳动法”是一个特定的法律部门，它具有特定的内涵和外延。劳动法律则是一个较为宽泛的概念，涵盖了所有与劳动相关的法律法规。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。它规定了劳动者和用人单位的权利义务，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面。
劳动法律包含了劳动法，同时还包括其他一些涉及劳动领域的法律法规，如就业促进法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等。这些法律从不同角度对劳动相关问题进行规范，共同构成了劳动法律体系。
简单来说，劳动法是劳动法律体系中的核心部分，具有基础性和纲领性作用；而劳动法律是一个更为广泛的概念，是众多与劳动相关法律法规的统称，它们共同保障着劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
三、劳动反仲裁申请什么提出
劳动反仲裁申请应在被申请人收到仲裁申请书副本之日起十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书时一并提出反申请。
需注意，提出反仲裁申请要有明确的反请求和事实理由。比如，可基于对方在劳动合同履行过程中给自己造成的损失等情况提出反请求，如要求对方赔偿因工作失误导致的经济损失、未足额支付加班费等合理诉求。同时，要准备好支持反请求的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等能证明自身主张的材料。
反仲裁申请需按照劳动争议仲裁委员会的要求填写相应的申请书格式，并按规定缴纳仲裁费用。劳动争议仲裁委员会会对反仲裁申请进行审查，符合受理条件的予以受理，然后与原仲裁申请合并审理，依法作出裁决。在整个过程中，要严格遵循劳动仲裁的程序和规定，以保障自身合法权益得到妥善处理。
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