雇佣保姆被辞退怎么赔偿？雇佣保姆被辞退赔偿视情况而定。有书面合同依约定；无书面合同，雇主无正当理由辞退或需赔偿保姆合理损失，保姆有过错雇主无需赔偿，因不可抗力解除一般无赔偿。协商不成保姆可收集证据通过调解或诉讼维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、雇佣保姆被辞退怎么赔偿
雇佣保姆被辞退的赔偿问题需视具体情况而定。
若双方签订了书面雇佣合同，且合同中对辞退赔偿有明确约定，应按照合同约定执行。比如约定辞退需支付一定月数工资作为补偿，就依此履行。
若没有书面合同：
第一，若雇主无正当理由辞退保姆，可能构成违约。保姆有权要求雇主赔偿因突然辞退导致的合理损失，如剩余合同期内预期可得的劳动报酬，需综合考虑剩余工作时长、约定工资标准等因素确定赔偿金额。
第二，若因保姆自身过错，如严重违反约定的工作职责、给雇主家庭造成重大损害等原因被辞退，雇主通常无需支付赔偿。例如保姆故意损坏雇主贵重物品，雇主可基于此合理辞退且无需赔偿。
第三，若是因不可抗力等不可预见、不可避免的客观原因导致雇佣关系解除，双方应协商处理，一般不存在赔偿问题。
若双方就赔偿事宜无法协商一致，保姆可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过向人民调解组织申请调解或向法院提起诉讼等法律途径维护自身权益。
二、墨尔本辞退员工怎么赔偿
在墨尔本，辞退员工的赔偿规定较为复杂，需依据具体情形判断。
若属于合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、工作表现长期不达标且经合理程序仍无改善等情况，通常无需支付额外赔偿。
若是违法辞退，赔偿一般如下：首先是遣散费，按照员工的工作年限和工资水平计算，工作年限越长、工资越高，遣散费相应越多。例如，工作多年且薪资较高的员工会获得一笔较为可观的遣散费。其次，可能涉及未休年假、病假等应休未休假期的工资补偿，需根据员工实际积攒的假期天数和日薪标准核算。
另外，如果公司辞退员工未提前按规定给予通知，也需支付相应补偿，补偿金额相当于通知期内应支付的工资。总之，墨尔本辞退员工赔偿要综合多方面因素考量，不同案件情况有别，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。
三、公司辞退后还有补偿金吗
公司辞退员工后是否有补偿金，需视具体情形而定。
若公司依据以下合法情形辞退员工，通常无需支付补偿金：员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
但在以下情形中，公司辞退员工需支付补偿金：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；用人单位依照企业破产法规定进行重整；用人单位生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。此外，若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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