劳动合同可以签两份吗？一般法律不禁止劳动者签两份劳动合同，但同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作或拒不改正，单位有权解除合同。签两份合同有法律风险，劳动者应谨慎考量，若要签建议事先与两家单位充分沟通，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同可以签两份吗
一般情况下，法律并不禁止劳动者同时签订两份劳动合同。但需注意，若因劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。
从法律风险角度看，同时签订两份劳动合同可能引发一些问题。比如，当两份工作都需要全身心投入时，可能难以平衡，影响工作质量，进而可能违反与其中一方的合同约定。而且，如果其中一家单位知晓劳动者同时与另一家单位签订合同，可能会引发纠纷，损害自身权益。
所以，虽然理论上可以签两份劳动合同，但劳动者应谨慎考量自身精力及工作安排，避免给用人单位造成不利影响，以免引发不必要的法律纠纷。若要签订两份合同，建议事先与两家单位充分沟通，取得其理解与同意，明确各自的工作要求和时间安排等，以保障自身权益并妥善履行合同义务。
二、劳动合同多少年转长期
根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同并非简单以多少年为标准转长期，而是基于上述多种法定情形来确定是否转为无固定期限劳动合同。
三、劳动合同年限有规定吗
劳动合同年限有明确规定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限可由双方协商确定，比如一年、三年等。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑工程公司与劳动者约定以某栋建筑物建设完工为合同期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同类型、不同期限的劳动合同，以满足双方的实际需求和保障劳动权益。
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