工人讨薪可以报警吗？工人讨薪可报警，遇用人单位恶意拖欠且有威胁暴力危及人身安全时，报警能让警方介入维护秩序与人身安全。讨薪多属劳动纠纷，单纯报酬争议警方可能建议走法律程序，无紧急危险可直接投诉或仲裁维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工人讨薪可以报警吗
工人讨薪可以报警。在讨薪过程中，若出现用人单位恶意拖欠工资，且存在威胁、暴力等可能危及工人人身安全的情况，报警是有效的解决途径之一。警方可及时介入，维护现场秩序，保障工人的人身安全，避免冲突升级。
不过需明确，讨薪本质上多属劳动纠纷。报警后，警方通常会根据实际情况处理，若单纯是劳动报酬争议，可能会建议工人通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律程序解决。劳动监察部门可依法对用人单位工资支付情况进行监督检查，并责令支付；劳动仲裁则可对双方争议进行裁决，具有法律强制执行力。
所以，工人讨薪时面临紧急危险可报警；若无此类情况，也可直接向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
二、工人讨薪跟着老板违法吗
工人讨薪单纯跟着老板一般不违法。
从行为性质判断，若工人只是正常、和平地跟随老板，目的在于表达合理的讨薪诉求，且未采取暴力、威胁、侮辱等不当手段，未对老板的人身安全、正常生活及工作秩序造成实质性干扰，这种跟随行为通常是在合理维权范围内，不构成违法。
然而，如果跟随行为演变为过度纠缠，例如长时间在老板住所或工作场所周围大声吵闹、阻碍老板正常出行，甚至通过限制老板人身自由等方式来讨薪，那就涉嫌违法。限制人身自由可能触犯治安管理处罚法，情节严重的还可能构成非法拘禁罪。暴力威胁等行为也会违反治安管理处罚法，若造成伤害还可能构成故意伤害罪等。
工人讨薪应选择合法、理性的途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以更好地维护自身权益。
三、工人讨薪堵门违法吗
工人讨薪堵门的行为通常是违法的。
从法律角度看，堵门这一行为可能会触犯多项法律规定。一方面，它可能违反《治安管理处罚法》。堵门阻碍了单位正常的生产经营秩序，干扰了他人的正常工作、生活，影响公共秩序和安全，公安机关有权根据情节轻重，对相关责任人处以警告、罚款或拘留等处罚。
另一方面，这种行为若造成公私财物损失，还可能构成民事侵权，需承担赔偿责任。
不过，工人讨薪本是维护自身合法权益的合理诉求。当面临讨薪难题时，应通过合法、合理的途径解决。比如，可先与用人单位进行友好协商；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调处理；也可申请劳动仲裁，通过仲裁机构作出公正裁决；对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。总之，要在法律框架内解决问题，避免因不当维权而承担法律责任。
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