员工离职工资应该什么时候结清劳动法？劳动法对员工离职时工资结算有明确要求。正常解除或终止劳动合同，用人单位应一次付清工资。不同解除合同情形下，如协商一致、单位提出、劳动者预告、违法解除等，用人单位都要按规定及时结清，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职工资应该什么时候结清劳动法
根据劳动法相关规定，员工离职时工资结算有明确要求。
在正常解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，一旦双方劳动关系结束，用人单位就负有及时结算并支付工资的义务。
具体而言，如果是协商一致解除劳动合同，用人单位需在协商确定的离职日，或者离职办理完毕的合理时间内结清工资。若是用人单位提出解除劳动合同，比如因裁员等原因，也应在解除劳动合同的决定生效之时，立即结算并支付工资。
若劳动者预告解除劳动合同，在完成工作交接等离职手续后，用人单位同样要马上结清工资。对于违法解除劳动合同的情况，除应支付正常工资外，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。总之，用人单位应严格遵循法律规定，及时、足额地结清离职员工工资，以保障劳动者合法权益。
二、员工离职工资需当日结清么
员工离职工资是否需当日结清，需依据具体情况及不同地区规定判断。
从法律原则看，《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
部分地区对此有更细化要求，有的规定离职时用人单位必须当日结清工资，以充分保障劳动者权益，让劳动者离职后能及时获得应得报酬。
不过，也有些地方未强制要求当日结清。但即便如此，用人单位也需在合理时间内支付，一般不应超过正常工资支付周期。
实践中，若劳动合同有约定离职工资支付时间，且该约定不违反法律法规强制性规定，按约定执行。若用人单位恶意拖欠离职工资，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金。
三、如果不同意调岗也不自己离职该如何
若劳动者不同意调岗且不打算自行离职，可按以下方式应对：
第一，明确单位调岗行为是否具有合法性与合理性。若调岗缺乏合理依据，如大幅降低薪资、变更工作地点明显增加通勤成本等，属于不合理调岗。比如从核心业务岗位调至边缘岗位且薪资锐减，劳动者有权拒绝。
第二，与用人单位进行沟通协商。以书面形式向单位表达不同意调岗的立场，说明调岗可能对自身工作及生活造成的不利影响，要求单位维持原工作岗位及待遇。保留好与单位沟通的相关记录，如邮件、短信、书面函件等。
第三，若协商不成，且单位以不服从调岗为由对劳动者进行不合理处理，如克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可通过法律途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求其对单位的违法行为进行查处；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复原工作岗位，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以确保自身权益得到有效维护。
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