每个月的公休算工资吗？公休日即法定休息日，劳动者公休日休息有工资。依据劳动法律法规，公休日是劳动者休息权利，即便未实际劳动，用人单位也按正常标准付薪。若安排公休日加班，需支付不低于工资200%报酬。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、每个月的公休算工资吗
公休日即法定休息日，劳动者在公休日休息是有工资的。
具体而言，根据我国相关劳动法律法规，工资是劳动者基于提供劳动而获得的报酬，但公休日作为劳动者依法享有的休息权利，即便劳动者在公休日没有实际提供劳动，用人单位也需按照正常工资标准支付工资。这是因为公休日是劳动者工作之余恢复体力和精力的必要时间，是劳动者权益的重要组成部分。
例如，若劳动者月工资为3000元，每月计薪天数按21.75天计算，即便在公休日休息，其平均日工资也是确定的，用人单位发放月工资时已将公休日对应的工资包含在内。
另外，如果用人单位安排劳动者在公休日加班，应当按照法律规定支付不低于工资的200%的工资报酬，以保障劳动者的合法权益。
二、每个月15号发上个月工资合法吗
每月15号发上个月工资通常是合法的。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”并未明确规定具体的发放日期，只要用人单位能够每月在相对固定的日期发放工资，就符合法律要求。每月15号发放上个月工资，有其相对固定的周期，能够保障劳动者定期获得劳动报酬。
不过，需要注意的是，如果用人单位和劳动者在劳动合同中对工资发放日期有明确约定，那么应当按照约定执行。若用人单位违反约定，无故延迟发放工资，则可能构成拖欠工资的违法行为。此时，劳动者有权要求用人单位支付工资，并可依据相关法律规定，要求用人单位支付相应的经济补偿。此外，若遇不可抗力等特殊情况导致工资无法按时发放，用人单位应及时向劳动者说明情况。
三、煤矿上班受伤了单位给工资吗
在煤矿上班受伤，单位应当支付工资。具体分析如下：
-**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
-**法律依据**：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。单位为职工缴纳工伤保险的，工伤职工可依法享受工伤保险待遇；若单位未依法缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。
所以，煤矿工人上班受伤后，单位需按照法律规定支付相应工资，若单位拒绝支付，受伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
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