全职外卖员签的是什么合同？全职外卖员签订的合同类型取决于具体用工情况，常见为劳动合同和劳务合同。与平台或公司有劳动关系的，签劳动合同，受单位管理、享权益保障；无隶属关系、工作自由的，签劳务合同，按约定获报酬，少部分权益保障。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、全职外卖员签的是什么合同
全职外卖员签订的合同类型需根据具体用工情况确定，常见的有劳动合同和劳务合同。
若外卖员与外卖平台或配送公司建立了劳动关系，一般会签订劳动合同。在此种关系中，外卖员需遵守单位的考勤、工作规范等规章制度，接受单位管理，单位为其缴纳社会保险。例如，外卖员每天固定时间到站点报到，按照公司安排的区域和订单进行配送工作，这种情况下双方是典型的劳动关系，签订劳动合同能保障外卖员的合法权益，如获得工资、休息休假、工伤赔偿等。
若外卖员与平台或公司不存在隶属关系，仅根据自身意愿决定是否接单，工作时间和工作量相对自由，不受严格的考勤和管理约束，双方可能签订劳务合同。劳务合同受民法调整，双方按照合同约定履行权利和义务，外卖员完成工作后获取相应报酬，但不享受劳动关系下的一些权益保障。
所以，全职外卖员具体签订何种合同，取决于双方的权利义务关系和实际用工模式。
二、外卖运营怎么解除合同纠纷
处理外卖运营合同纠纷的解除问题，可按以下方式进行：
1. 查看合同约定：仔细研究合同条款中关于解除合同的具体规定，明确是否存在约定解除的情形，如一方违约达到一定程度、不可抗力等。若满足约定条件，可按约定程序解除合同。
2. 协商解决：与对方当事人进行沟通，说明解除合同的原因和诉求，争取达成一致意见。协商过程中，需记录好沟通内容，形成书面协议，明确双方权利义务的终止、费用结算等问题。
3. 法律途径：若协商不成，且对方存在违约行为导致合同目的无法实现，可收集相关证据，如合同文本、沟通记录、履行义务的凭证等，向法院提起诉讼或申请仲裁（需依据合同约定的争议解决方式）。法院或仲裁机构会根据事实和法律规定，判断是否支持解除合同的请求，并对纠纷进行裁决。
4. 遵循法定解除情形：若出现不可抗力致使不能实现合同目的、对方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行等法定情形，当事人也可依法解除合同。
三、送超市的外卖需要签合同吗
送超市外卖是否需要签合同，要分情况来看。
从法律规定层面，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若外卖员与超市或外卖平台构成劳动关系，那么单位应当与外卖员订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，保障外卖员的合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全等。
若是劳务关系，虽然法律未强制要求必须签订书面合同，但为避免纠纷，建议签订。比如外卖员以个人名义承接超市零散的外卖配送业务，双方通过签订书面劳务合同，能对配送费用、配送范围、责任承担等事项进行明确约定。
要是外卖员通过某配送平台为超市送外卖，平台一般会制定电子合同，明确各方权利义务，外卖员需仔细阅读并同意相关条款后才可开展工作。
所以，为保障自身权益，减少潜在法律风险，送超市外卖最好签订合同。
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