跟员工怎么签订劳动合同协议？与员工签订劳动合同协议要遵循流程要点：准备含必备条款的合同文本；签订前就条款充分沟通解释；签订时员工仔细阅读后签字注明日期，单位盖章、代表签字；最后双方留存原件，单位记录存档以备查阅管理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、跟员工怎么签订劳动合同协议
与员工签订劳动合同协议需遵循一定流程与要点：
首先，准备合同文本。合同应包含必备条款，如用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、地址、联系方式、身份证号等；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
其次，协商沟通。在签订前，与员工就合同中的各项条款进行充分沟通解释，确保员工理解并接受，尤其是涉及薪资待遇、工作岗位、工作时间等关键内容。
再者，签订环节。让员工仔细阅读合同条款后，在合同指定位置签字并注明日期，用人单位也需加盖公章，并由法定代表人或授权代表签字。
最后，留存备份。双方各自保留一份已签订的劳动合同协议原件，以备后续可能出现的劳动纠纷等情况查阅使用。同时，用人单位还应将劳动合同的相关信息记录存档，以便管理。
二、劳动合同怎么签订合法
签订合法的劳动合同，需注意以下要点：
一是主体适格。用人单位应是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
二是内容完备。合同应包含必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等。劳动报酬要明确具体金额及支付方式、时间；工作时间需符合法律规定。
三是遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应在平等地位上充分协商，任何一方不得强迫或欺诈对方。
四是形式规范。劳动合同需采用书面形式，由双方签字或盖章确认。一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
五是符合法律规定。合同条款不得违反法律法规强制性规定，如最低工资标准、休息休假制度等。
只有满足上述要点，所签订的劳动合同才具有法律效力，能有效保障双方的合法权益。
三、人力劳动合同怎么签订
签订人力劳动合同需注意以下要点：
首先，明确双方主体信息。劳动者要确保用人单位具备合法经营资质，准确记录其名称、地址、法定代表人等；用人单位要核实劳动者身份信息、学历、工作经历等情况。
其次，合同条款要完备。工作内容和工作地点需清晰界定，明确劳动者具体从事的工作任务、岗位以及工作地点范围；劳动报酬方面，要注明工资构成、支付方式、支付时间等，包括基本工资、奖金、津贴等；工作时间和休息休假需符合法律规定，明确是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制，以及相应的休息休假安排；社会保险和福利待遇要明确用人单位应依法为劳动者缴纳的各项社会保险，以及提供的其他福利待遇。
再者，合同应采用书面形式。双方仔细阅读合同条款，确保无歧义后，在合同上签字或盖章确认。签字盖章后，双方各执一份，妥善保管，以备后续维权等需要。
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