劳动法解除劳动合同补偿标准？劳动法规定用人单位解除劳动合同补偿标准：协商一致或无过失性辞退，按工作年限每年支付一月工资，不满半年付半月；违法解除则按二倍支付赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资，含多种形式。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法解除劳动合同补偿标准
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同，通常有以下补偿标准：
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年零4个月，那么经济补偿应为3.5×5000 = 17500元。
若用人单位无过失性辞退劳动者，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等情况，补偿标准与协商一致解除相同。
若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如上述例子中，违法解除的赔偿金应为17500×2 = 35000元。
劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
二、公司不跟你签劳动合同怎么办
若公司不与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可与公司进行沟通协商，明确表达要求签订劳动合同的意愿，若公司同意，应及时签订书面合同，明确双方权利义务。
若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资。例如，工作三个月未签合同，可主张两个月工资作为补偿。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者可要求公司补签无固定期限劳动合同，并依法享受相应权益。
同时，劳动者应注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备不时之需。一旦发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护自身合法权益。若与公司仍无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
三、解除劳动合同证明多久能拿到
通常情况下，用人单位应在解除劳动合同的同时，为劳动者出具解除劳动合同证明。
若因用人单位的原因导致未能及时出具，劳动者可与用人单位进行沟通协商，要求其尽快出具。一般来说，沟通后短则几天内就能拿到，长则可能需要几周时间，这取决于用人单位的工作效率和流程安排等因素。
若用人单位故意拖延不出具，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令其限期改正。若因此给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
从法律规定的角度，用人单位有义务按照规定及时、准确地向劳动者出具解除劳动合同证明，以保障劳动者的合法权益，使其能顺利进行后续的就业、社保转移等相关事宜。所以劳动者在与用人单位解除劳动合同后，应密切关注证明的获取情况，如有问题及时通过合法途径解决。
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