兼职合同怎么取消？取消兼职合同有四种方式，包括与用人单位协商一致解除，按合同约定情形解除，在用人单位严重违约时法定解除，非全日制用工可随时通知解除。取消需合法，避免违约担责，解除后要处理好交接和结算。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、兼职合同怎么取消
取消兼职合同通常有以下几种方式：
1. 协商一致解除：与用人单位沟通，表达取消合同的意愿。若双方达成一致，可签订解除协议，明确解除时间、工资结算、工作交接等事项，以避免后续纠纷。
2. 依据约定解除：查看兼职合同中是否有关于解除合同的条款。如约定了特定情形下一方可解除合同，当条件满足时，按约定程序通知对方解除合同。
3. 法定解除：若用人单位存在严重违约行为，如未按合同支付报酬、提供危险工作环境等，劳动者可依法解除合同。一般需书面通知用人单位，并保留相关证据。
4. 随时通知解除：非全日制用工形式下，劳动者可随时通知用人单位终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
取消兼职合同需遵循合法程序，避免因违约承担赔偿责任。解除合同后，应妥善处理工作交接和工资结算等事宜。
二、兼职合同怎么签定
签订兼职合同需遵循一定步骤和要点，以保障双方权益。
第一步，明确合同双方信息。在合同中清晰写明双方当事人的姓名、身份证号、联系方式、地址等，确保信息准确无误。
第二步，确定工作内容与要求。详细描述兼职工作的具体内容、工作地点、工作时间安排等。比如，规定每周工作的天数、每天的工作时长等。
第三步，商定报酬与支付方式。明确兼职的报酬金额、计算方式，是按小时、按天还是按任务计算。同时，确定支付时间和支付方式，如通过银行转账等。
第四步，约定合同期限。可以是固定期限，也可以是完成一定任务为期限，明确起始和结束的条件。
第五步，明确双方权利义务。包括兼职人员应遵守的公司规章制度、保密义务等；用人单位应提供的工作条件、保障等。
第六步，规定违约责任。若一方违反合同约定，应承担何种责任，如支付违约金等。
最后，双方仔细阅读合同条款，确保无异议后签字盖章，各留存一份合同。
三、兼职属于什么合同
兼职属于何种合同，需根据具体情况判断。一般来说，可能涉及以下两类合同。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，通常应签订劳动合同。此时兼职人员需按单位的规章制度进行工作，接受单位管理，单位也会为其支付劳动报酬。例如，大学生在假期到某公司兼职，每周固定工作几天，按公司正常工作时间上下班，这种情况下就属于劳动关系，应签订劳动合同。
若兼职人员与用工方建立的是劳务关系，则签订劳务合同。在劳务关系里，双方是平等主体，兼职人员只需按约定完成工作任务，用工方支付报酬，不受用人单位的严格管理。比如，个人利用业余时间为某企业提供翻译服务，按完成的工作量获取报酬，这种兼职就属于劳务关系，应签订劳务合同。
判断兼职属于何种合同，关键在于双方的权利义务关系、工作管理模式等因素。建议兼职者明确自身情况，签订合适的合同以保障自身权益。
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