克扣工资赔偿金多少钱？克扣工资的赔偿金计算标准要根据具体情况确定，法律规定用人单位克扣工资，限期不付要加付赔偿金（应付金额50%-100%），如克扣1万逾期未付，赔偿金在5000-10000元间，劳动者可仲裁诉讼维权，要注意收集证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣工资赔偿金多少钱
克扣工资的赔偿金计算标准，需要根据具体情况来确定，相关法律规定及计算方式如下：
一是劳动法律法规的规定。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是计算方式。比如，用人单位克扣劳动者工资10000元，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位逾期仍未支付。此时，赔偿金的数额就在5000元（10000元×50%）至10000元（10000元×100%）之间，具体数额由劳动行政部门根据具体情况确定。
另外，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付克扣的工资及相应赔偿金。在维权过程中，劳动者需要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录等。
二、克扣工资赔偿金标准怎么算的
克扣工资的赔偿金计算标准涉及以下方面：
一是，若用人单位克扣工资，劳动行政部门可责令其限期支付。在限期内支付的，除应支付劳动者应得工资外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二是，在劳动仲裁或诉讼程序中，若认定用人单位存在克扣工资行为。首先计算克扣工资的具体数额，这是基础。比如，劳动者月工资5000元，用人单位无故克扣1000元，这1000元就是克扣数额。然后，根据法律规定，用人单位应支付的赔偿金通常是克扣工资数额的一定比例。一般是按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。具体比例由劳动仲裁机构或法院根据案件具体情况，综合考虑用人单位的过错程度、劳动者的实际损失等因素来判定。例如，若用人单位恶意克扣且造成劳动者较大损失，可能按百分之一百的标准支付赔偿金。
三、克扣工资赔偿金标准怎么算出来的
克扣工资的赔偿金计算标准，主要依据相关法律法规确定，具体如下：
根据《劳动合同法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，首先劳动行政部门会要求用人单位在规定期限内支付被克扣的工资。如果用人单位在限期内支付了克扣的工资，就无需支付赔偿金。但如果逾期仍不支付，就需加付赔偿金。例如，用人单位克扣劳动者工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，那么可能需要支付的赔偿金在5000元（10000×50%）到10000元（10000×100%）之间。
此外，劳动者还可依据实际情况，要求用人单位支付经济补偿等其他合法权益。劳动者应注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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