辞退和辞职工资有什么区别？辞退和辞职在工资方面有三点区别：工资结算上，辞退通常解约时付清，违法辞退有赔偿金；辞职按单位规定，造成损失会扣除赔偿。经济补偿上，合法辞退有补偿，违法有双倍赔偿，主动辞职无补偿，被迫辞职有。辞退未提前通知有额外工资，辞职无。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退和辞职工资有什么区别
辞退和辞职在工资方面主要有以下区别：
1. 工资结算时间：辞退时，通常用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。部分情况下，如用人单位违法辞退需支付赔偿金，会和工资一并结算。而辞职时，工资结算时间按单位规定执行，可能是正常发薪日结算，若员工未提前通知给单位造成损失，单位可能会在结算工资时扣除相应赔偿。
2. 经济补偿：辞退分合法与违法。合法辞退中，如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位辞退需支付经济补偿，补偿标准根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。违法辞退则需支付双倍赔偿金。辞职方面，若劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。
3. 额外工资：用人单位辞退员工未提前三十日书面通知的，需额外支付一个月工资。而员工辞职通常需提前三十日书面通知用人单位，无额外工资。
二、劳务合同不给发工资怎么办
劳务合同下雇主不给发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，协商解决。劳动者可直接与雇主沟通，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
第二，收集证据。整理好能证明劳务关系存在以及工资数额的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。
第三，申请调解。可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
第四，申请仲裁。若协商和调解不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在整个维权过程中，劳动者要注意合法合规，理性维权，避免采取过激行为。同时，及时关注处理进度，确保自身合法权益得到保障。
三、工资3000给多少抚养费
确定抚养费数额需综合多方面因素考量，根据相关法律规定，有固定收入者，抚养费一般可按其月总收入的20% - 30%比例给付。若月工资3000元，抚养费大致在600 - 900元。
不过，这并非绝对标准。若子女存在特殊需求，如重大疾病、特殊教育需求等，法院会根据实际情况适当提高比例。若抚养方经济状况良好，也可主动多承担费用。
同时，若存在多个子女需要抚养，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的50%。另外，当地实际生活水平也是重要参考因素。生活成本高的地区，抚养费相应会高；生活成本低的地区，抚养费也会低些。
抚养费的确定需充分考虑子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平，保障子女健康成长所需。具体数额可由父母双方协商确定，协商不成则由法院判决。
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