如何证明员工坠楼属于自残行为？在员工否认自残时，企业负有举证之责。即使自残亦难以求证，除非伤情发生之时员工承认系刻意为之。由于工伤事故用人单位须担全责，实为法律对劳动者过失的一种补偿机制。若无此规定，则工伤事故中劳动者均难逃其咎。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、如何证明员工坠楼属于自残行为
在员工否认自行伤害时，企业需承担举证责任。
若无员工明确表达自我伤害意图，则难以进行取证以证明其事实。
实际上，这正是立法对劳动者责任的适度保护，为避免每个工伤事故都归咎于劳动者，他们自身总应负有一定过失。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、如何向员工追责合同违约
向员工追责合同违约，可按以下步骤进行：
（一）确定违约事实
1. 仔细审查员工与公司签订的合同条款，明确双方的权利和义务。找出员工违反合同的具体行为，例如未遵守保密条款、未达到业绩要求或者违反竞业禁止协议等。
2. 收集相关证据，包括书面文件、邮件、聊天记录、证人证言等，用以证明违约行为的存在。
（二）遵循内部程序
1. 按照公司的规章制度，可能需要先进行内部调查或者警告。这可以体现公司处理问题的公正性和程序性。
2. 通知员工违约的情况，以书面形式为佳，明确指出违约行为、违反的合同条款以及可能产生的后果。
（三）计算损失
1. 确定因员工违约给公司造成的直接和间接损失。直接损失可能包括经济上的损失，如金钱的直接减少；间接损失可能涉及公司声誉受损带来的业务影响等。
2. 如果涉及经济赔偿，要有明确的计算依据。
（四）法律途径
1. 如果内部处理无法解决问题，可以考虑通过法律途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
2. 在法律程序中，提供充分的证据来支持公司的诉求，要求员工承担相应的违约责任，如赔偿损失、继续履行合同义务等。
三、如何投诉员工如何投诉员工投诉凭证
首先，你得知道要投诉谁，投诉什么内容啊！
1、告诉我被投诉员工是谁，他在公司担任什么样的职务，属于哪个部门。
2、然后呢，详细地说一下这个员工做了些啥不妥当的事情或者违法的事儿，比如发生的时间、地点、牵扯到哪些人等等。
接下来就是开始准备投诉的资料啦！这其中包括书面形式的投诉信件或者投诉表格，以及相关的证据材料之类。
下面咱们来看看该怎么投诉吧！
1、如果你觉得公司内部可以解决问题的话，那就找人力资源部、纪检监察部门这些地方去投诉，按照公司的规章制度来处理。
2、如果你觉得公司内部解决不了问题，那就去找外面的监管机构，比如说劳动保障行政部门、公安局、检察院等等，看你投诉的事情到底属于哪类，再选个合适的渠道去投诉。
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