劳动关系解除协议书有什么用？劳动关系解除协议书作用重大。它能明确双方权利义务，避免纠纷，如界定工资结算、补偿等；保障双方合法权益，劳动者获应得利益，单位保护商业秘密等；是处理纠纷的证据，也能完成法定程序。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动关系解除协议书有什么用
劳动关系解除协议书具有多方面重要作用。
首先，明确双方权利义务。它清晰界定了用人单位和劳动者在劳动关系解除时的各项权利和责任，比如工资结算、经济补偿支付、工作交接等内容，避免日后因这些事项产生纠纷。例如，协议中明确约定了经济补偿的金额和支付方式，双方就应按照此执行，减少争议。
其次，保障双方合法权益。对于劳动者，协议书能确保其应得的权益得到落实，如未休年假补偿、加班工资等；对于用人单位，可通过协议约定劳动者保守商业秘密、竞业限制等条款，保护自身利益。
再者，是处理劳动纠纷的重要证据。当双方在劳动关系解除后出现争议，协议书可作为关键证据，在劳动仲裁或诉讼中证明双方的约定和行为。仲裁机构或法院会依据协议内容进行判断和裁决。
最后，完成法定程序。它是规范解除劳动关系的必要文件，符合劳动法律法规的要求，有助于用人单位和劳动者依法依规解除劳动关系。
二、劳动关系解除协议书算证据吗
劳动关系解除协议书算证据。它属于书证，在劳动争议等相关纠纷中具有重要证明作用。
首先，它能证明劳动关系的解除这一事实。双方签订协议书，意味着就解除劳动关系达成了一致，能直观体现双方劳动关系已终结。若发生争议，可作为判断双方是否解除劳动关系的关键依据。
其次，协议书里通常会包含解除劳动关系的原因、方式以及经济补偿等内容。这些条款能证明双方对解除劳动关系相关事宜的约定。比如，协议中明确是协商一致解除，且约定了单位给予一定经济补偿，当一方不履行时，另一方可以依据协议主张权利。
再者，该协议书具有客观性和关联性。它是双方真实意思表示，且与劳动关系的解除紧密相关，符合证据的基本特征。
不过，其证明力需结合具体情况判断。若存在欺诈、胁迫等情形，协议书的效力可能受到质疑，证明力也会相应降低。总之，劳动关系解除协议书在合适情况下可作为有效的证据使用。
三、自离可以自动解除劳动关系吗
自离一般情况下不能自动解除劳动关系。劳动关系的解除需要遵循法定的程序和条件。
自离是指劳动者未经用人单位同意，擅自离开工作岗位。但从法律角度，这并不意味着劳动关系自然解除。根据法律规定，解除劳动关系需要有明确的意思表示和相应的程序。如果劳动者自离，用人单位通常会依据规章制度进行处理。
若用人单位有明确的规章制度，规定旷工一定天数属于严重违反规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向劳动者公示，那么用人单位可以依据此制度与劳动者解除劳动关系。在这种情况下，是用人单位行使解除权，而非自离自动解除。
如果劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。同时，劳动者自离后未办理离职手续，可能会影响其社保转移、开具离职证明等权益。所以，劳动者若要解除劳动关系，应按照法律规定和劳动合同约定，提前通知用人单位，办理好离职手续。
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