上班六个月被辞退可以领失业金吗？上班六个月被辞退能否领失业金，要看是否符合条件。领取需单位和本人缴费满一年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。缴费未满一年，无法领取；满一年且符合其他条件则可申领。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、上班六个月被辞退可以领失业金吗
上班六个月被辞退是否能领失业金，需符合一定条件。
按照规定，领取失业金要同时满足三个条件：（一）是所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
上班六个月，若所在单位和本人累计缴纳失业保险费未满一年，就不满足第一条条件，即便满足其他条件，也无法领取失业金。若单位和个人缴费已满一年，且属于非本人意愿中断就业，如被用人单位解除劳动合同、被用人单位开除等，同时办理了失业登记且有求职意愿，就可以申领失业金。
因此，上班六个月被辞退不一定能领失业金，关键在于失业保险的缴费时长以及是否符合其他领取条件。
二、退休返聘人员被辞退有补偿吗怎么算
退休返聘人员被辞退是否有补偿需根据具体情况判断。
退休返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中，补偿问题主要看双方签订的返聘协议。如果协议里明确约定了解除劳务关系时用人单位需给予补偿，那么就按协议约定的补偿方式和金额执行。比如协议规定工作满一年被辞退补偿一个月的返聘报酬，就依此计算。
若返聘协议未对辞退补偿作出约定，用人单位无义务向退休返聘人员支付补偿。因为劳务关系遵循意思自治原则，双方权利义务主要依据协议确定，没有约定补偿的，用人单位在辞退时无需额外支付补偿费用。
总之，退休返聘人员被辞退有无补偿关键看返聘协议约定，有约定按约定算，无约定通常无补偿。
三、被公司辞退可以领失业金吗
被公司辞退通常可以领取失业金，但需满足一定条件。
根据相关规定，领取失业金要同时符合三个条件：（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一定期限，一般是满一年；（二）是非因本人意愿中断就业，被公司辞退属于这种情况；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
被公司辞退属于非本人意愿中断就业的情形，只要同时满足另外两个条件，就可以申领失业金。员工可在终止或者解除劳动合同之日起，持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。之后凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
不过，不同地区在具体操作和要求上可能存在差异，建议详细咨询当地社保部门。
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