上班多少天签劳动合同？法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超一个月不满一年未签，要付二倍工资；满一年不签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者权益受侵害可维权，用人单位及时签合同利于保障劳动关系。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班多少天签劳动合同
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，从劳动者开始上班起，用人单位需在一个月内与劳动者签订劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者应留意自身权益保护，若用人单位未按时签订劳动合同，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。 用人单位及时签订劳动合同，有助于明确双方权利义务，保障劳动关系的稳定与规范。
二、如何申请劳动合同仲裁
申请劳动合同仲裁，需按以下步骤进行：首先，确认与用人单位存在劳动关系，收集如劳动合同、工资支付记录、工作证等相关证据。其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据的事实和理由、证据和证据来源等事项。然后，仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。接下来，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期和地点。最后，当事人需按时参加庭审，在仲裁庭主持下进行陈述、举证、质证等，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个过程需严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益。
三、入职多少天签劳动合同
根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
这意味着，从劳动者开始在用人单位工作起，用人单位就有义务在一个月内与劳动者签订劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者于[具体日期]入职，那么用人单位应在[具体日期]前与劳动者签订劳动合同。若未能按时签订，自[具体日期]起，用人单位就需支付二倍工资。所以，用人单位应严格遵守该时间规定，及时与劳动者签订劳动合同，以保障双方合法权益。
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