厂里不开工资劳动局怎么办？厂里不开工资，先收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资未发事实。接着与厂方协商，书面明确诉求期限。协商无果可向劳动监察部门投诉，逾期不付则责令加付赔偿金，也可直接申请仲裁，不服仲裁结果可起诉，按程序期限操作保障权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、厂里不开工资劳动局怎么办
若厂里不开工资，可采取如下措施：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明你与该厂存在劳动关系及工资未发放的事实。其次，尝试与厂方沟通协商，要求其支付工资。可通过书面函件、电子邮件等方式，明确表达诉求及期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方限期支付工资。若厂方逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，凭借前期收集的证据支持自身主张。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程要注意按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自身权益得到有效保障。
二、工龄工资不发能劳动仲裁吗
工龄工资不发可以进行劳动仲裁。
用人单位有按时足额向劳动者支付工资的义务，工龄工资属于工资的一部分。若用人单位未发放工龄工资，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身权益。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及用人单位未发放工龄工资的事实。
劳动仲裁程序一般如下：首先，劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内作出受理或者不予受理的决定。若受理，会安排开庭审理，双方当事人可进行举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
通过劳动仲裁，劳动者有较大机会获得应得的工龄工资及相应补偿，以保障自身合法权益。
三、工龄工资是劳动法规定的吗
工龄工资并非劳动法明确规定的强制性内容。
劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间在工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等方面的基本权利义务关系。虽然未对工龄工资作出具体规定，但工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
用人单位在确定工资构成及具体标准时，通常会结合自身经营状况、行业特点等因素来制定相关规定。若用人单位有关于工龄工资的设定，应在劳动合同或规章制度中明确体现，且该规定需符合法律法规的要求，不得损害劳动者的合法权益。
如果用人单位违反工资分配的相关规定，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
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