买社保要签劳动合同吗？建立劳动关系应订立书面劳动合同，这是用人单位为劳动者缴社保的前提。虽存在未签合同却缴社保的情况，但签合同能明确双方权利义务，保障劳动者权益。未签合同缴社保，劳动者可用其他证据证明劳动关系，签合同更妥当，可避法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、买社保要签劳动合同吗
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而用人单位为劳动者缴纳社保是其法定义务，该义务的履行与是否签订劳动合同紧密相关。
一般来说，签订劳动合同是用人单位为劳动者缴纳社保的前提条件之一。根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立。一旦劳动关系确立，用人单位就需依法为劳动者缴纳社保。虽然在实际操作中存在一些未签合同却缴纳社保的情况，但从法律规范角度，签劳动合同能更明确双方权利义务，保障劳动者权益。比如明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等条款，若发生劳动争议，劳动合同是重要的维权依据。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同却缴纳社保，劳动者仍可通过其他证据证明劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。但签订劳动合同能更清晰地固定劳动关系及双方约定，降低劳动纠纷风险，对用人单位和劳动者都至关重要。所以，买社保时签订劳动合同是较为规范和妥当的做法，有助于维护双方合法权益，避免潜在法律风险。
二、离职要拿走劳动合同吗
离职时劳动者有权拿走自己那份劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者持有自己的劳动合同，有助于维护自身权益。在离职后，若日后发生劳动争议，如涉及工资支付、加班补偿、竞业限制等问题，劳动合同是重要的证据之一。
从法律角度看，用人单位有义务向劳动者提供一份劳动合同文本。劳动者离职时拿走劳动合同，是对自身权益的合理维护。若用人单位拒绝提供或阻挠劳动者拿走劳动合同，劳动者可向劳动监察部门反映，要求责令用人单位改正。
当然，劳动者拿走劳动合同后应妥善保管，防止丢失或损坏。总之，离职时拿走劳动合同是保障自身合法权益的重要举措，劳动者应积极行使这一权利。
三、离职后劳动合同怎么办
离职后劳动合同的处理方式如下：
通常情况下，员工离职后，劳动合同会继续保存。用人单位应妥善保管至少两年。这是为了满足劳动监察、劳动争议处理等可能的后续需求。
如果员工离职时，用人单位有违法解除劳动合同等情况，劳动合同作为重要证据，在员工维权时发挥关键作用。比如员工要申请劳动仲裁要求经济赔偿，劳动合同能证明劳动关系存续时间、工作岗位、工资待遇等关键信息。
对于员工自身而言，虽然离职，但劳动合同仍可作为其曾在该单位工作的重要凭证，以备不时之需，例如在新单位办理入职手续时，可能需要证明其工作经历等情况。
若离职后涉及与原用人单位的竞业限制、保密协议等约定，劳动合同中的相关条款也是重要依据。
一般来说，离职后劳动合同不会被随意销毁，各方都应按照法律法规和相关规定妥善对待和处理。
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