工伤属于劳动仲裁吗？工伤争议属劳动仲裁受案范围。职工与用人单位就工伤认定、待遇等纠纷可申请仲裁，因其与劳动关系紧密相关。仲裁机构依法规审查证据，确定用人单位应承担的赔偿，维护工伤职工权益，公正解决纠纷。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤属于劳动仲裁吗
工伤争议属于劳动仲裁受案范围。
职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等问题产生纠纷时，可依法申请劳动仲裁。这是因为工伤认定和待遇等与劳动关系紧密相关。在工作中受到事故伤害或者患职业病，职工有权要求用人单位按照工伤保险相关规定给予相应赔偿。劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对双方提交的证据进行审查判断。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工的工伤待遇费用应由用人单位承担。劳动仲裁会根据双方责任划分，确定用人单位应支付的具体赔偿项目及金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通过劳动仲裁，能有效维护工伤职工的合法权益，确保其应得的工伤待遇得到保障，促使纠纷得到公正、合理的解决。
二、劳动仲裁证据谁提供
劳动仲裁中，证据的提供遵循“谁主张，谁举证”原则。
劳动者若主张用人单位存在未足额支付工资、违法解除劳动合同等情况，需由劳动者提供相应证据。比如工资发放记录、考勤记录、劳动合同、解除劳动关系通知等能证明其主张的材料。
用人单位若主张劳动者存在严重违反规章制度、不胜任工作等情形，也需承担举证责任，提供如员工手册、违纪记录、绩效考核结果等相关证据。
在一些特殊情况下，会实行举证责任倒置。例如，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
此外，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
总之，劳动仲裁中双方都应积极准备并提供对自己有利的证据，以支持自身主张，维护合法权益。
三、劳动仲裁要怎么申请
申请劳动仲裁，需按如下步骤进行：
首先，确认仲裁管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
其次，准备申请材料。包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；以及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的材料。
再者，提交申请。将仲裁申请书及证据材料一式三份提交给劳动争议仲裁委员会，委员会在收到申请之日起五日内会决定是否受理。
然后，等待受理通知。受理后会安排仲裁庭，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期、地点等。
最后，参加仲裁庭审。双方当事人可进行陈述、举证、质证、辩论等，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。整个过程中，当事人应遵守仲裁程序规则，积极维护自身合法权益。
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