劳动合同解除的原因主要分为哪几类？劳动合同解除原因分三类：一是协商解除，用人单位与劳动者平等自愿达成解除合意；二是劳动者单方解除，含预告解除和即时解除；三是用人单位单方解除，有过错性、非过错性解除及经济性裁员。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动合同解除的原因主要分为哪几类
劳动合同解除原因主要分为以下几类：
一、协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。双方基于平等自愿原则，就解除劳动合同事宜达成合意。
二、劳动者单方解除。
1. 预告解除，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
2. 即时解除，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形，劳动者可随时解除。
三、用人单位单方解除。
1. 过错性解除，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位可解除。
2. 非过错性解除，劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排工作等情形，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。
3. 经济性裁员，用人单位因经营困难等原因，依法定程序裁减人员。
二、员工没有劳动合同被辞退怎么赔偿金
员工未签劳动合同被辞退，可主张多项权益。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动关系，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未签劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。超过一年仍未签订的，视为已签订无固定期限劳动合同。
员工需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时，要明确诉求，准备好相关证据，按法定程序进行。
三、试用期签劳动合同可以一周内辞职吗
试用期签劳动合同后一周内通常可以辞职。
根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的法定解除权。
一般情况下，只要提前三天以书面或口头形式告知用人单位离职意向，到期即可离职，无需用人单位批准。若用人单位以不符合离职程序为由拒绝，该拒绝无效。
不过，劳动者虽有此权利，但需注意遵守诚实信用原则，做好工作交接等相关事宜。交接工作有助于维护用人单位正常运营秩序，也利于自身与用人单位关系的妥善处理。
如果用人单位因劳动者在试用期内一周内辞职而拒绝支付工资等，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位支付工资，劳动仲裁则会依法裁决用人单位的支付义务。
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