上班三个月被辞退能领失业金吗？上班三个月被辞退能否领失业金要具体判定。领取需满足参保缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记并有求职要求。仅上班三月大概率因缴费不足不能领，但有特殊情况，可咨询当地社保机构。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、上班三个月被辞退能领失业金吗
上班三个月被辞退是否能领失业金，需依据具体情形判定。领取失业金要满足一定条件，（一）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；（二）是非因本人意愿中断就业；（三）是已办理失业登记，并有求职要求。
上班仅三个月，通常所在单位和本人缴纳失业保险费不满1年，不满足领取失业金的首要条件。不过，如果此前有过失业保险缴费记录且累计缴费满1年，同时符合非本人意愿中断就业以及已办理失业登记并有求职要求这两个条件，那么仍有可能领取失业金。
非本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退等情况。若属于这些情形，且其他条件也符合，就可申请领取。
总之，仅上班三个月被辞退，大概率因缴费年限不足无法领取失业金，但存在特殊情况，建议到当地社保经办机构咨询确认。
二、上班打瞌睡被辞退了有补偿吗
上班打瞌睡被辞退是否有补偿，需分情况判断。
若用人单位有明确且合法的规章制度，将上班打瞌睡列为严重违反劳动纪律或规章制度的行为，并且该制度已向劳动者公示，同时打瞌睡情节严重影响工作或造成重大损失，那么用人单位依据此制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付补偿。
若用人单位没有相关明确规定，或者虽有规定但未向劳动者公示，又或者打瞌睡情节轻微未达严重程度，用人单位辞退员工则可能构成违法解除。此时，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，上班打瞌睡被辞退能否获得补偿，关键看单位规章制度及辞退行为是否合法合规。
三、上班3个半月辞退怎么赔偿
上班3个半月被辞退，赔偿情况需根据辞退原因判断：
1.若用人单位违法辞退，劳动者可要求支付赔偿金。依据《劳动合同法》，赔偿金是经济补偿标准的二倍。工作3个半月，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则为1个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位因《劳动合同法》规定的情形合法辞退，需支付经济补偿。工作3个半月，经济补偿为半个月工资。
3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时需准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系和工资情况。
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