已辞退的人可以辞退吗？已被辞退的人通常不能再次被辞退。辞退会解除双方劳动关系，再次辞退可能违法。用人单位需有法定事由并按程序操作，否则劳动者可通过法律途径维权，用人单位不能随意再次辞退已辞退人员。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、已辞退的人可以辞退吗
已被辞退的人通常不可以再次被辞退。
辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为，一旦作出辞退决定并完成相关手续，双方的劳动关系即已解除。
从法律角度看，若再次对已辞退人员进行所谓“辞退”，可能存在程序违法及损害劳动者权益等问题。用人单位需有充分合理且符合法律规定的事由，比如劳动者存在新出现的严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，且要按照法定程序重新进行调查、通知、听取申辩等。否则，随意再次辞退已辞退人员，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求恢复劳动关系、支付违法解除劳动关系的赔偿金等。
总之，用人单位不能随意对已辞退人员再次实施辞退行为，而应严格依法依规操作。
二、辞退返聘怎么拿回工资
辞退返聘人员时，若要拿回工资，可按以下步骤操作：首先，查看返聘协议，明确其中关于工资支付、辞退条件及补偿等相关条款，确定自身权益范围。若协议约定了辞退时应支付的工资及支付方式，应按照协议执行。其次，收集工作相关证据，如考勤记录、工作成果文件、沟通记录等，以证明自己的工作情况及被辞退的事实。然后，与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付工资。明确告知用人单位，根据法律法规，其辞退行为应符合法定程序，且工资应足额按时发放。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查，责令用人单位支付工资。也可依据相关证据，通过劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，维护自己获取工资的合法权益。在整个过程中，要保持冷静，遵循法律程序，以保障自身权益得以实现。
三、现在厂里辞退我怎么办
厂里无故辞退员工，员工可通过以下方式维护自身权益。首先，需确认辞退是否合法合规。若属违法解除劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工要收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。然后，可与厂方协商解决，要求合理赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正并给予相应处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求厂方支付赔偿金等应得权益。仲裁裁决后，若双方任何一方不服，还可向法院提起诉讼。整个过程中，员工应积极维护自身合法权益，确保得到应有的赔偿。
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