拖欠工资最后能怎样？用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。协商成功，单位补发工资并补偿利息；协商不成，可投诉、仲裁或诉讼。单位除支付工资外，还可能要支付赔偿、面临强制措施，负责人或担刑责。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、拖欠工资最后能怎样
用人单位拖欠工资，劳动者可采取多种措施维权，最终可能出现以下结果：
其一，劳动者可与单位协商，若协商成功，单位会及时补发工资，支付拖欠期间的利息补偿。
其二，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。经调查属实，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。逾期不支付，单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
其三，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委裁决后，单位需按裁决支付工资及可能的经济补偿。若单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
其四，若对仲裁结果不满，劳动者可向法院提起诉讼。法院判决生效后，单位若不履行，除要支付工资外，还可能面临罚款、拘留等强制措施，情节严重的，单位负责人可能被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。
总之，拖欠工资的单位不仅要支付工资，还可能承担赔偿责任及法律后果。
二、拖欠工资调节吗
拖欠工资可以通过调解解决。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可先尝试与单位协商，这是最直接的解决途径。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，这类组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织，以及在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
申请调解时，需以书面或口头形式提出。调解组织会安排调解员了解情况，促使双方自愿达成协议。若达成调解协议，双方应自觉履行。若一方不履行，另一方仍可通过其他法律途径维权。
调解具有便捷、高效、不伤和气等优点，能快速解决纠纷。不过，调解不具有强制执行力。若调解不成或达成协议后不履行，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、周末拖欠加班工资违法吗
周末拖欠加班工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位拖欠劳动者周末加班工资，属于违法行为。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商解决，要求其支付拖欠的加班工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
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