拖欠工资烧工厂违法吗？拖欠工资烧工厂违法。从民事看，劳动者要对工厂财产损失担责并赔偿直接经济损失；刑事上，情节轻可能构成故意毁坏财物罪，危害公共安全则可能构成放火罪。劳动者遇欠薪应合法解决。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资烧工厂违法吗
拖欠工资烧工厂属于违法行为。
从民事角度看，工厂财产受法律保护，故意烧毁工厂的行为构成对工厂财产权的侵害。劳动者需对工厂遭受的财产损失承担民事赔偿责任，要赔偿工厂因被烧所遭受的直接经济损失，包括厂房、设备、原材料等的损毁价值。
从刑事角度分析，该行为可能触犯多个罪名。若情节较轻，未造成严重后果，可能构成故意毁坏财物罪。依据法律规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。若烧毁工厂的行为危害到公共安全，如引发周边建筑物火灾、威胁到不特定多数人的生命财产安全，还可能构成放火罪。放火罪是一种严重的犯罪，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
劳动者遇到拖欠工资问题，应通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。
二、拖欠老人工资对吗
拖欠老人工资是不对且违法的行为。
从法律层面看，劳动者付出劳动后获得相应报酬是其基本权利，这一权利不受年龄限制，老人作为劳动者，同样受劳动法律法规的保护。根据相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
拖欠老人工资侵害了老人的合法权益。老人可能因工资被拖欠而面临生活困难，影响其正常的生活开销，如无法支付医疗费用、维持日常生活等。
若遇到工资被拖欠的情况，老人可以采取合法途径维护自身权益。可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，拖欠老人工资既违背法律规定，也有悖于公平正义原则，用人单位应依法支付工资。
三、老板拖欠工资有用吗
老板拖欠工资这种行为是违法且不合理的，劳动者采取合理途径维权是有用的。
劳动者可通过以下方式维权：其一，与老板协商，直接要求其支付拖欠工资，这是较为便捷的方式。其二，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。其三，申请劳动仲裁，这是一种更具权威性的途径。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明与老板存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。只要劳动者的诉求合理合法，且证据充分，通过上述途径是能够维护自身合法权益，讨回被拖欠工资的。
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