自动辞职和自动离职有什么区别？自动辞职与自动离职有区别。自动辞职是劳动者按意愿和法定程序解除劳动合同，符合规定还可主张权益；自动离职是擅自离岗不返，缺规范性，可能失权益、担责且影响就业信用。二者在程序和法律后果上差异明显。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、自动辞职和自动离职有什么区别
自动辞职与自动离职存在一定区别。
自动辞职通常是劳动者基于自身意愿，以书面或其他合法形式向用人单位明确表达解除劳动合同的行为。一般需遵循法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），辞职过程相对规范。这是劳动者主动行使解除劳动合同权利的体现，若符合法律规定，还可能涉及经济补偿等权益的合理主张。
自动离职则往往是劳动者未按规定程序，擅自离开工作岗位且不再返回，通常没有提前告知用人单位或履行必要手续。自动离职可能是劳动者主观故意为之，也可能因客观突发情况导致，但这种行为缺乏规范性。从法律后果看，自动离职可能使劳动者面临失去部分权益保障的风险，比如可能无法获得经济补偿，甚至可能因给用人单位造成损失而需承担赔偿责任。同时，自动离职也可能影响劳动者的就业信用记录。
总之，二者在程序规范性及法律后果上存在明显差异。
二、辞职未签劳动合同几天可以走人
若未签劳动合同，劳动者辞职走人时间需区分情况：
其一，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，随时可解除劳动关系并走人，同时还可要求用人单位支付经济补偿。
其二，若用人单位不存在上述违法情形，劳动者以未签劳动合同为由辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知。
未签劳动合同本身，用人单位已违反法律规定。根据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在离职过程中，注意保留能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、没签劳动合同主动辞职赔偿有时效性吗
没签劳动合同主动辞职要求赔偿存在时效性。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在未签劳动合同的情形下，劳动者主动辞职后要求赔偿，需在上述时效内主张权利。比如，劳动者离职时发现单位未与其签订劳动合同，此时知道权利受侵害，就应在一年时效内申请仲裁主张未签劳动合同的双倍工资差额等赔偿。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。而在时效期间内，若劳动者向用人单位主张过权利等，会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。所以，劳动者若有此类诉求，应及时通过合法途径维护自身权益，避免因时效问题影响权利主张。
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