试用期未提前三天辞职会扣工资吗？试用期未提前三天辞职，单位是否扣工资视情况而定。若给单位造成经济损失，单位可在合理范围扣直接损失部分且不低于当地最低工资标准；未造成损失随意扣工资不合法，劳动者可维权，关键看有无损失及单位做法是否合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期未提前三天辞职会扣工资吗
试用期未提前三天辞职，单位是否扣工资需视具体情况而定。
从法律角度，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未按此规定提前通知，给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。这种情况下，单位可以在合理范围内从工资中扣除因劳动者未依规离职导致的直接经济损失部分，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
然而，如果劳动者未提前通知并未给单位造成实际经济损失，单位没有合理理由随意扣工资，这种做法是不合法的。劳动者有权要求单位足额支付工资，若单位拒绝，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。总之，不能一概而论地说试用期未提前三天辞职就一定会扣工资，关键在于是否给单位造成损失及单位的做法是否符合法律规定。
二、试用期未提前3天辞职工资怎么结算
试用期未提前3天辞职，工资结算应遵循相关法律规定。
工资应当按照劳动者实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准进行结算。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
具体而言，以劳动者正常出勤的工作日为基数，结合其日工资计算。日工资一般按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
若劳动者在试用期的工作成果给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿，但需有充分证据证明损失的存在及与劳动者行为的关联性，且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
如果用人单位拒绝按照规定结算工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、试用期干了20天辞职有工资吗
试用期干了20天辞职是有工资的。劳动者在试用期提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资报酬。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便处于试用期且工作时间较短，劳动者付出的劳动也应得到认可和相应回报。
工资的计算通常按照劳动合同约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来确定。例如，若约定试用期月工资为3000元，月计薪天数一般按照21.75天计算，那么日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作20天的工资则为2758.6元（137.93×20）。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与单位协商沟通；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。
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