劳动合同违约金多少是合法范围？劳动合同违约金合法范围依具体情形定。培训服务期约定中，违约金不超培训费用及未履行部分分摊费用；竞业限制约定中，数额由双方协商且要合理。除这两种法定情形，单位不得与劳动者约定由其担违约金，要依规定和条款确保公平合理。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同违约金多少是合法范围
劳动合同违约金的合法范围需根据具体情形确定。
一般而言，在培训服务期约定中，若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
在竞业限制约定中，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额由双方协商确定，但约定时需合理，应综合考虑劳动者的岗位、收入水平、竞业限制期限等因素。
除上述两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。总之，劳动合同违约金的合法范围要依据法律规定和具体合同条款来判断，确保符合公平合理原则。
二、违反劳动法的合同有法律效力吗
违反劳动法的合同并非当然无效。判断合同效力需综合考量多方面因素。
若合同部分条款违反劳动法，该部分条款可能无效，但不影响其他部分的效力。比如，合同中约定的劳动报酬低于法定最低工资标准，此关于劳动报酬的条款无效，而其他如工作内容、工作时间等条款仍可能有效。
若合同整体严重违反劳动法的强制性规定，如以欺诈、胁迫手段订立合同损害劳动者权益，或者合同内容严重违反劳动基准法等，此类合同可能被认定为无效。
当合同存在争议时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，由劳动争议仲裁机构或人民法院来认定合同效力。若认定合同部分无效，劳动者仍可依据有效部分主张权利；若认定合同全部无效，劳动者可要求用人单位按照实际工作情况支付相应报酬等，以维护自身合法权益。总之，违反劳动法的合同效力不能一概而论，需依具体情形准确判定。
三、试用期是劳动合同的必备条款吗
试用期并非劳动合同的必备条款。
根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，但试用期并不在此列。劳动合同双方可以协商约定试用期，也可以不约定试用期。
不过，若约定试用期，需遵守法律规定的期限限制。例如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
未约定试用期不影响劳动合同的效力，劳动合同依然有效。而约定了试用期的，需严格按照法律规定的要求和程序进行，以确保试用期的约定合法合规，保障双方的合法权益。
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