10年辞退怎么赔付？《劳动合同法》规定，经济补偿依劳动者在本单位工作年限定，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资超地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准有上限。违法辞退、非过失性辞退、经济性裁员等赔付情况不同，依实际判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、10年辞退怎么赔付
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，如果是用人单位违法辞退员工，工作10年，应按照上述标准支付20个月工资的赔偿金；若是合法辞退，属于非过失性辞退等情况，工作10年应支付10个月工资的经济补偿；若属于经济性裁员等合法解除劳动关系的情形，也是支付10个月工资的经济补偿。具体赔付需结合实际辞退原因等情况综合判定。
二、协商解除还是辞退吗
协商解除与辞退是不同概念。协商解除是用人单位与劳动者通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，双方自愿结束劳动关系。其通常是基于双方合意，用人单位可能需支付一定经济补偿。
辞退则是用人单位单方面解除劳动合同。这可能基于多种原因，如劳动者存在过错（严重违反规章制度等）、不能胜任工作等。若因劳动者过错辞退，用人单位无需支付经济补偿；若因其他非劳动者过错原因辞退，用人单位一般需依法支付经济补偿。
协商解除注重双方平等协商的过程与结果，能相对平和地结束劳动关系；辞退侧重于用人单位基于自身判断做出解除决定。在实际操作中，选择协商解除还是辞退，需综合考虑具体情形、法律规定及成本等多方面因素，以确保行为合法合规且符合企业利益与员工权益平衡。
三、孕期被辞退如何维权
孕期被辞退，女职工可通过以下方式维权：
1. 与用人单位协商：尝试与单位沟通，表明自身处于孕期，依据法律用人单位不得随意辞退，要求继续履行劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：可携带相关证据，如劳动合同、辞退通知、怀孕证明等，前往劳动监察部门反映情况，请求干预并责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的工资待遇至哺乳期结束等。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
女职工孕期受法律特殊保护，用人单位辞退孕期女职工的行为多为违法，女职工应积极运用法律武器维权。
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