没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决？未签劳动合同引发劳务纠纷，解决办法：先收集工资支付记录等能证明劳务关系的证据，与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，解决中要遵循法定程序及时维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、没签劳动合同的劳务纠纷怎么解决
未签劳动合同引发的劳务纠纷，可按如下方式解决：首先，收集能证明劳务关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳务事实及维护自身权益至关重要。
与用人单位协商，要求其支付相应报酬、赔偿未签合同的双倍工资差额等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，对违法行为进行查处。
也可申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会依法进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。
在整个解决过程中，要注意遵循法定程序，合理维护自身合法权益。同时，应及时采取措施，避免因时间拖延导致证据灭失或权益受损。
二、没有签劳动合同公司应该赔多少钱
未签劳动合同，公司需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿金额计算方式如下：从用工的第二个月开始计算，直至满一年时止。例如，工作了 8 个月，那么赔偿金额为 7 个月的二倍工资。这里的工资是指劳动者正常出勤情况下的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。
劳动者要维护自身权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时提供有力支持。
三、单位单方面解除劳动合同如何赔偿
单位单方面解除劳动合同，赔偿方式如下：
若单位合法解除，例如因劳动者严重违纪等，无需支付赔偿。
若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，单位违法解除劳动合同，那么赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在维权时使用。若与单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
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