劳动仲裁归哪个单位管？劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管理，它由劳动行政、工会、企业方面代表组成。处理劳动纠纷时，三方发挥不同作用，确保公平公正。劳动者与用人单位有争议可申请仲裁，委员会依法规审查裁决，保障双方权益，维护劳动市场秩序。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁归哪个单位管
劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会管理。
劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成的，负责处理劳动争议案件。其主要职责是按照法定程序，对劳动纠纷进行居中公断与裁决。
劳动行政部门在其中发挥着重要作用，提供政策指导、监督仲裁活动等。工会代表维护劳动者权益，参与仲裁过程。企业方面代表则从企业角度参与，确保仲裁公平公正处理双方争议。
当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会会依据相关法律法规，对案件事实、证据等进行审查，作出公正的裁决，以保障劳动关系双方的合法权益，维护劳动市场的正常秩序。
二、劳动仲裁工厂怎么举证
在劳动仲裁中，工厂作为用人单位负有举证责任。
首先，对于劳动者的入职时间、工作岗位、工资标准等基本信息，工厂需提供劳动合同、入职登记表、工资发放记录等证据予以证明。工资发放记录可以是银行转账流水、工资条等。
其次，关于劳动者的考勤情况，工厂要提供考勤记录，如打卡记录、排班表等，以证明劳动者的出勤状况。
再者，若涉及劳动者的工作表现、绩效评估等，工厂应提供相应的考核文件、奖惩记录等证据。
另外，对于劳动者的加班情况，工厂需有加班审批表、加班工时记录等证据来证实。
同时，如果工厂以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同，需提供相关规章制度文本，证明该制度已依法制定并向劳动者公示，以及劳动者违反制度的具体证据，如违纪通知、处罚决定等。
工厂应妥善保存各类证据，确保在劳动仲裁过程中能够有力地支持自身主张，否则可能面临举证不能的不利后果。
三、劳动仲裁管企业罚款吗
劳动仲裁对企业罚款纠纷通常是予以处理的。企业随意罚款属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
劳动者可就企业不合理罚款引发的争议申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需明确企业罚款的依据是否合法、合理，如有无相关规章制度支撑，该规章制度是否经合法程序制定并向劳动者公示。若企业罚款缺乏正当依据，仲裁机构会判定企业的罚款行为无效，并可能要求企业返还已收取的罚款金额，同时还可能根据劳动者的实际损失判令企业给予相应赔偿。
若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。总之，劳动仲裁在企业罚款这类涉及劳动者权益的问题上发挥着重要作用，保障劳动者在面对不合理罚款时有有效的救济途径。
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