员工离职当日必须发放离职工资吗？员工离职当日不一定要发工资。多数情况要求及时结清，但“及时”不等于离职当日。法律允许约定发薪时间，若因单位过错被迫离职可要求立即支付。双方有争议时，仲裁或法院会依情况判断支付时间是否合理，要综合多因素考量。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工离职当日必须发放离职工资吗
员工离职当日并非必须发放离职工资。
根据相关法律法规及司法实践，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然多数情况下要求及时结清，但“及时”并不等同于离职当日。
一般而言，法律允许用人单位与劳动者约定工资发放时间，只要该约定不违反法律法规强制性规定。若双方约定离职后某个固定日期支付工资，且该约定合理，则应按约定执行。
不过，若员工因用人单位的过错被迫离职，如未及时足额支付劳动报酬等，员工离职时有权要求用人单位立即支付拖欠的工资及相应经济补偿。
此外，如果员工与用人单位就离职结算存在争议，通过劳动仲裁或诉讼解决时，仲裁机构或法院会根据具体情况判断用人单位支付工资的时间是否合理，以保障劳动者的合法权益。总之，离职当日是否发放工资需综合考量双方约定、离职原因及法律规定等因素。
二、离职不发工资去劳动局投诉有用吗
离职后单位不发工资，向劳动局投诉是有用的。
劳动局作为劳动行政部门，有职责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。当劳动者遭遇离职不发工资的情形时，向劳动局投诉，劳动局会依法受理并展开调查。
其可责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动局有权责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在投诉时，劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。劳动局会依据这些证据进行核实和处理，促使问题得到妥善解决。通过劳动局的介入，能有效维护劳动者的合法权益，让用人单位承担应尽的法律责任，保障工资按时足额发放到劳动者手中。
三、多久不发工资可以去劳动局告老板
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者就可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
一个工资支付周期通常是指一个月，但具体可能因劳动合同约定或行业惯例有所不同。比如有些企业约定是次月中旬发上月工资，若到了约定时间仍未发放，劳动者即可采取行动。
劳动者前往劳动局投诉时，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资未发放的事实。劳动局在接到投诉后，会依法进行调查处理，责令用人单位支付工资。若用人单位仍不支付，可能面临更严厉的处罚，劳动者也可通过劳动仲裁或诉讼进一步维护自身权益。总之，当工资未按时发放时，劳动者应及时采取措施，依法保障自己的合法权益。
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