五险一金是公司必须要给员工买吗？根据我国相关法律法规之规定，所有企业均须按照相应规定为所属员工缴纳足额的五项社会保险及住房公积金，此乃作为企业法定应尽义务之一。在员工入职之日起的第30个工作日内，用人单位有责任为其员工进行社会保险登记并及时申报缴纳社会保险费用。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、五险一金是公司必须要给员工买吗
根据相关法律法规规定，各类型企业有义务为其员工提供全面的社会保障福利，其中包括社会保险和住房公积金等项目。
根据规定，用人单位应当在劳动者开始工作的那一刻起的第30天内，为其所属的员工进行社会保险的注册与登记，并且在这个期限之内完成社会保险费用的申报及支付流程。
若用人单位未能按照上述要求进行操作，那么，他们将需要接受社会保险经办机构的审核，确定他们应缴纳的社会保险费用。
对于那些未能及时、足额地缴纳社会保险费用的用人单位，社会保险费征收机构将会发出书面通知，要求他们在规定时间内进行补缴或补充，同时，从欠缴之日起，每天需额外支付万分之五的滞纳金。
如果这些用人单位仍然未能如期履行义务，那么，社会保险费征收机构将会向相关行政部门提出申请，对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。
《社会保险法》第62条
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；
缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
二、五险一金是必须要给员工缴纳的吗
依据现行法规，用人单位须为员工正常缴纳五项基本社会保障及公积金项目。
用人单位应自劳动者开始正式工作之次日起三十个自然日内，依法律规定程序为其所属员工向当地社会保险经办机构进行社会保险登记申报，同时按照法定比例缴纳相应的社会保险费用。
相关法律条款如下：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位有义务在劳动者开始正式工作之次日起三十个自然日内，为其所属员工向当地社会保险经办机构进行社会保险登记申报。
如未能按时完成社会保险登记手续，则需由社会保险经办机构根据相关规定，对该用人单位应缴纳的社会保险费用进行核定。
对于自愿参与社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，同样需要向当地社会保险经办机构进行社会保险登记申报。
三、五险一金是必须给员工上的吗
作为雇主的您有义务为贵司所有的雇员缴纳法定的五项社会保障和一项住房基金。
请在雇佣新员工后的第三十日起，为他们向相关的社会保险经办机构提交社会保险登记申请。
同时，请从您单位正式录用员工的那一刻算起的第三十天内，前往住房公积金管理中心进行缴存登记，并应持有住房公积金管理中心对该项申请的审核文件，然后再到指定的受托银行办理每个员工的住房公积金账户的创建或转移手续。
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