被辞退怎么谈赔付？被辞退谈赔付，先明确辞退原因。违法辞退，劳动者可按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿依工作年限算。谈赔付要冷静专业，收集证据，提合理要求并说明依据。能协商就签协议，不成可通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、被辞退怎么谈赔付
被辞退时谈赔付，首先要明确自己被辞退的原因。若属违法辞退，根据劳动合同法规定，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
与用人单位谈赔付时，要保持冷静专业，收集好能证明自己工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。然后以书面或当面沟通的方式，向用人单位提出合理的赔付要求，并说明法律依据。若双方能协商一致，可签订赔偿协议。若协商不成，可考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决，由劳动争议仲裁机构或法院根据具体情况作出公正裁决，维护自身合法权益。
二、辞退后还算工龄吗
辞退后工龄计算需视具体情况而定。
如果是用人单位违法辞退，劳动者在被辞退后依法维权，通过劳动仲裁或诉讼等方式恢复劳动关系，那么之前的工作年限通常会连续计算工龄。比如因用人单位无故解除劳动合同引发争议，最终劳动者胜诉重回原单位工作，其工龄从最初入职时起算。
若是劳动者因自身过错等合法原因被辞退，一般情况下，辞退前的工龄会继续计算。例如严重违反单位规章制度被辞退，其之前正常工作期间的工龄仍会累计。
但在一些特殊行业或地区可能存在特殊规定。例如某些国有企业改制时，对于辞退员工的工龄认定可能有特定政策。
另外，重新就业后的工龄计算通常会重新开始，但如果是符合相关条件的内部调动等情况，工龄可以连续计算。总之，辞退后工龄是否连续计算要综合多方面因素考量，具体应以法律法规及相关政策规定为准。
三、辞退提前30天吗
辞退是否需提前30天，需视具体情况而定。
若用人单位以劳动者存在过错为由辞退，如严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，无需提前30天通知，可即时解除劳动合同。
若用人单位非因劳动者过错辞退，如经济性裁员、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等，通常需提前30天以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
若用人单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，对于试用期内辞退，若符合法定情形，一般无需提前30天。具体法律规定较为复杂，实践中需结合具体辞退原因、劳动合同约定及相关法律法规综合判断。
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