怀孕被辞退怎么补偿？怀孕被辞退，女职工可主张补偿。单位不得因女职工怀孕解除合同，违法辞退的，女职工有权要求继续履行或获二倍赔偿金。经济补偿依工作年限定，女职工要收集证据，可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、怀孕被辞退怎么补偿
怀孕被辞退，女职工可主张相应补偿。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
女职工需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以维护自身合法权益。可先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、怀孕辞退要怎么补偿
女职工在孕期被辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，女职工月工资为5000元，在单位工作3年，其经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工遇到此类违法辞退情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。劳动仲裁一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂的可延长十五日。
三、怀孕辞退双倍补偿吗
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕女职工，需支付双倍赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，怀孕女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法辞退的双倍赔偿金则为15000×2 = 30000元。
女职工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。申请劳动仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以证明劳动关系及违法辞退事实，从而争取到应有的赔偿。
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