员工全额承担合法吗？要明确“员工全额承担”指何事才能判断是否合法。一般员工因自身故意或重大过失致单位损失需适当赔偿，劳动合同依法约定员工担特定费用且合法有效。但单位强行让员工承担本应由其承担的义务不合法，要依具体情况分析。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、员工全额承担合法吗
请明确一下问题，关于“员工全额承担”具体指的是什么情况。比如是某项费用、某种责任还是其他事项由员工全额承担。只有详细说明具体所指，才能准确判断其是否合法。
一般而言，在某些特定情形下，员工可能需要承担一定责任或费用。例如，因员工自身故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可要求员工适当赔偿，但赔偿额度需合理且遵循法定程序。
又比如，双方在劳动合同中依法约定由员工承担特定费用，且该约定不违反法律法规强制性规定和公平原则的，可能是有效的。
但若是用人单位不合理地将本应由其承担的义务强行要求员工全额承担，比如社会保险费用等法定应由单位缴纳部分让员工承担，那就是不合法的。所以，需根据具体情况进行准确分析判断。
二、怎么投诉单位的员工
投诉单位员工一般可按以下步骤进行：首先，明确投诉事项及相关证据，比如员工存在违规操作、失职行为、违反职业道德等情况的具体事实及能证明这些的材料，如文件、记录、证人证言等。然后，选择合适的投诉途径。若投诉事项涉及劳动纠纷，可向劳动监察部门反映，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷情况的资料；若涉及违反单位内部规章制度，可向单位的人力资源部门或上级领导反映，提交详细的书面投诉材料，清晰阐述事情经过、涉及人员及期望的处理结果。在投诉过程中，要保持冷静客观，如实陈述情况。同时，注意保护自身安全，避免因投诉引发不必要的冲突。若对投诉处理结果不满意，还可根据具体情况考虑进一步通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
投诉时要确保投诉内容真实准确，避免恶意投诉给他人造成不良影响。不同的投诉事项可能适用不同的法律规定和处理程序，如有需要，可咨询专业律师获取更精准的指导。
三、员工抵押房产犯法吗
员工抵押房产本身并不必然违法。
如果员工是基于自身真实意愿，为了满足个人资金需求等合法目的，通过正规的抵押程序，向合法的金融机构或其他抵押权人抵押房产，这属于民事法律行为中的担保方式，是合法有效的。
然而，如果存在以下情况则可能违法：一是员工以欺诈手段骗取抵押权人信任，隐瞒房产真实状况或虚构相关事实进行抵押；二是员工未经房屋共有人同意擅自抵押共有房产；三是在抵押过程中存在违反法律法规关于抵押登记等程序性规定的行为。
此外，如果员工是因与工作相关的债务纠纷，比如挪用公款等违法犯罪行为导致需抵押房产偿债，那抵押行为在该违法犯罪背景下也会受到法律的审查和评判。总之，员工抵押房产是否违法要综合具体情形及相关法律规定来判定。
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